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职业健康管理工作计划

一、工作背景

在当今社会，职业健康管理对于企业和员工都具有至关重要的意义。随着人们对健康关注度的不断提高，企业员工面临着各种职业健康风险，如长时间伏案工作导致的颈椎、腰椎疾病，接触化学物质可能引发的职业病等。为了有效预防和控制职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本职业健康管理工作计划。

二、工作目标

1.全面识别和评估企业内存在的职业危害因素，确保识别率达到100%。

2.为接触职业危害因素的员工提供全面、有效的职业健康培训，培训覆盖率达到100%。

3.按照规定为接触职业危害因素的员工安排职业健康检查，检查率达到100%，并及时对检查结果异常的员工进行妥善处理。

4.完善职业健康管理制度和操作规程，确保各项制度和规程的执行率达到100%。

5.加强职业健康防护设施的建设和维护，使防护设施的完好率达到95%以上。

6.降低职业病的发病率，争取将新发职业病病例控制为零。

7.建立健全职业健康管理档案，档案完整率和准确率达到100%。

三、工作内容及安排

（一）第一季度（1-3月）

1.职业危害因素识别与评估

-组织专业人员对企业各部门、各岗位进行全面的职业危害因素识别，采用现场观察、资料查阅、检测检验等方法，确定存在的职业危害因素种类、分布和浓度（强度）。

-对识别出的职业危害因素进行风险评估，确定危害等级，为制定相应的防控措施提供依据。

-1月底前完成职业危害因素识别报告，2月底前完成风险评估报告。

2.职业健康管理制度完善

-对现有的职业健康管理制度进行全面梳理，结合国家相关法律法规和企业实际情况，找出存在的问题和不足。

-修订和完善职业健康管理制度，明确各部门和人员在职业健康管理中的职责和权限，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

-3月底前完成制度修订工作，并组织全体员工进行学习和培训。

3.职业健康培训计划制定

-根据职业危害因素识别和评估结果，以及员工的岗位特点和需求，制定详细的职业健康培训计划。

-培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的危害及防护知识、职业健康检查的重要性等。

-3月底前完成培训计划的制定，并下发到各部门。

（二）第二季度（4-6月）

1.职业健康培训实施

-按照培训计划，组织开展职业健康培训工作。采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式，确保培训效果。

-4月份对管理人员进行职业健康管理知识培训，5月份对接触职业危害因素的员工进行专项培训，6月份组织全体员工进行职业健康法律法规和防护知识的普及培训。

-每次培训结束后，对参训人员进行考核，考核不合格的进行补考或重新培训，确保培训合格率达到100%。

2.职业健康检查组织

-联系有资质的职业健康检查机构，为接触职业危害因素的员工安排职业健康检查。

-4月底前完成检查机构的选定和合同签订工作，5月份组织员工进行检查。

-及时收集和整理员工的检查结果，建立职业健康监护档案。对检查结果异常的员工，安排进一步的诊断和治疗，并跟踪处理情况。

3.职业健康防护设施建设与维护

-根据职业危害因素识别和评估结果，对企业的职业健康防护设施进行全面检查和评估。

-对存在问题的防护设施进行维修和改造，确保其正常运行和有效使用。

-对于防护设施不足的岗位，及时购置和安装相应的防护设备。

-6月底前完成防护设施的检查、维修和改造工作，并建立防护设施管理台账。

（三）第三季度（7-9月）

1.职业危害因素监测与检测

-委托有资质的检测机构对企业内的职业危害因素进行定期监测和检测。

-7月份对粉尘、化学毒物等危害因素进行检测，8月份对噪声、辐射等危害因素进行检测，9月份对检测结果进行总结和分析。

-及时将检测结果向员工公布，并根据检测结果采取相应的防控措施。

2.职业健康管理档案完善

-对职业健康管理档案进行全面整理和完善，确保档案内容完整、准确、规范。

-档案内容包括职业危害因素识别与评估报告、职业健康管理制度、职业健康培训记录、职业健康检查结果、防护设施管理台账等。

-9月底前完成档案的完善工作，并建立电子档案，方便查询和管理。

3.职业健康应急救援演练

-制定职业健康应急救援预案，并组织全体员工进行学习和培训。

-9月份组织一次职业健康应急救援演练，模拟职业危害事故的发生，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。

-演练结束后，对演练情况进行总结和评估，针对存在的问题及时修订应急救援预案。

（四）第四季度（10-12月）

1.职业健康管理工作总结与评估

-对全年的职业健康管理工作进行全面总结，包括工作目标完成情况、取