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龙海市招聘教师面试方案

为做好公开招聘教师的面试工作,保证面试工作严谨有序、客观公正的开展,依照福建省教育厅、省公务员局(人力资源开发办公室）、省委编办《关于做好全省中小学新任教师公开招聘工作的告知》(闽教人〔〕13号）、《关于做好全省幼稚园教师补充工作的告知》（闽教人［]141号)文件精神，经与人事部门约定,特制订招聘教师面试方案如下：

一、基本原则

龙海市招聘教师面试工作,由市教育局具体组织实施。招考工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格面试纪律，保证招聘质量。市委组织部、人事局、纪检监察部门全程监督。

二、面试对象

从报考资格复审合格报考人员中，按照笔试成绩从高分至低分,以岗位招聘数１:1的比例拟定面试人选。

三、面试时间、地点、规定

面试报到时间：8月９曰8:００前。迟到超过15分钟(最迟8：15前)

抽签拟定面试顺序：面试对象于8月９曰８：2０

面试时间：８月

面试报到地点：龙海职业技术学校。

四、组织实施

市纪检监察部门对面试工作全程进行监督。

(一)每一面试组由5位评委构成,评委分组实施随机抽签拟定。

（二)面试考场设立考生席、评委席、监督席、记录席。

(三)面试工作人员由市教育局统一指派。

五、具体措施

(一）进入面试的考生,须携带准考证和身份证原件,准时到达面试地点交工作人员验证后,方可参加面试。

(二）面试开始前10分钟由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序。

(三)面试采取评委现场提问答辩的方式进行,使用普通话进行答辩。

(四)考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号,不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。

(五)《面试评估表》必须经面试评委签字后有效;《面试成果汇总表》必须经面试评委、记录员签字并经监督人员审核签字后有效。

(六)面试评估成果分为合格、不合格两个等次。每位评委分别评估后，采取现场计票法产生综合评估成果,半数以上评委评估为合格者，综合评估成果定为合格，不然为不合格。面试成果不合格者不予录用。

六、面试内容

以问答形式进行。评委经过提问、面试对象回答形式评价考生的仪表仪态、逻辑思维能力以及口头体现能力和当好人民教师的思想结识。

面试提问试题：

１.为什么要选择教师这个行业?（２分钟以内)

2.你是否乐意服从组织安排到农村甚至边远乡村学校任教？谈谈你到农村学校任教的思想结识和克服生活上困难有何准备?(3分钟以内)

七、评估原则

1．五官端正,举止大方,符合教师规范；

２.语言体现流畅,口齿清楚;

3．思维灵敏灵活，能准确体现意思;

４.态度端正，服从组织安排。

八、面试程序

(一）工作人员告知考生入场。（1分钟）

(二)评委组长向考生提问(5分钟)。

(三）评委评估,工作人员记录成果。（1分钟)

(四)评委组长当场宣告面试成果，考生退场。(1分钟)

九、招聘措施

在面试合格的考生中，按同招聘岗位同招聘专业的笔试成绩从高到低顺序依照招聘数录满为止。其余关于事项按《龙海市公开考试聘用中小学、幼稚园教师简章》规定执行。

十、纪律规定

(一)面试考生名单公布后，全部参加面试的考生必须服从面试的组织安排,在规定的时间内报到、面试。

(二)面试考生一经决定面试顺序，不得更改。不服从安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。

(三)面试考生在面试前,要在工作人员的引导下，到指定地点准备,不得高声喧哗。

十一、其余

本措施由市教育局负责解释。

附:1.面试评估表

2.面试成果汇总表

龙海市教育局

7月

面试评定表

报考岗位

面试顺序号

内容

要求

评价

(合格或不合格)

仪容仪表

五官端正，举止大方,符合教师规范。

提问

1.语言体现流畅，口齿清楚;

2.思维较灵敏灵活，能较准确体现意思；

３．从事教师工作结识很好、服从组织安排。

说明

不乐意服从组织安排到农村学校任教为不合格。

综合评价:

评委(署名)：

龙海市教育局

8月曰

龙海市教师招聘面试成果汇总表

组别:时间：月曰

面试

顺序号

票数

面试成果评估等次

面试

顺序号

票数

面试成果评估等次

合格

不合格

合格

不合格

评委组长(署名）:

监察组(署名):