2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答附.docxVIP

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答附

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要环节是以下哪项？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源规划目标确定

C.人力资源规划方案设计

D.人力资源规划实施与评估

2.以下哪项不属于员工招聘的原则？()

A.合法性原则

B.公开性原则

C.优先内部员工原则

D.经济性原则

3.绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.提高员工工作效率

B.评估员工工作绩效

C.增加员工工资

D.促进员工职业发展

4.在人力资源的招聘过程中，面试通常分为初步面试和深入面试两个阶段，以下哪项不属于初步面试的主要内容？()

A.背景调查

B.技能评估

C.文化适应性测试

D.岗位匹配度评估

5.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

6.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的主要因素？()

A.组织战略目标

B.市场环境变化

C.法律法规变化

D.员工离职率

7.在员工培训与开发中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为观察

D.生理指标测试

8.以下哪项不是员工绩效管理过程中的关键步骤？()

A.绩效目标设定

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效改进

9.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源供给预测的主要因素？()

A.员工离职率

B.新员工招聘难度

C.员工晋升率

D.组织规模

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于企业进行人力资源规划时需要考虑的内外部环境因素？()

A.组织战略目标

B.市场竞争态势

C.法律法规变化

D.员工个人需求

E.经济发展水平

11.在员工培训与开发中，以下哪些方法可以提高培训效果？()

A.互动式培训

B.在职培训

C.离职员工辅导

D.案例分析

E.评估反馈

12.以下哪些是绩效考核中常用的绩效评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效面谈

13.在人力资源招聘过程中，以下哪些是有效招聘策略？()

A.广泛发布招聘信息

B.提供有竞争力的薪酬福利

C.优化招聘流程

D.强化面试技巧

E.建立人才储备库

14.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.薪酬福利

C.工作环境

D.组织文化

E.领导风格

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织未来一段时间内的人力资源需求进行预测的过程称为__。

16.绩效考核的目的是为了评估员工的工作绩效，并为__提供依据。

17.在员工招聘过程中，通过初步筛选和面试等环节，对候选人进行初步评价的过程称为__。

18.在人力资源培训与开发中，通过提供在职培训、外部培训等方式，帮助员工提升技能和知识的过程称为__。

19.人力资源管理的核心职能包括__、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的结果只用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

22.在员工招聘过程中，面试是唯一的选择方式。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发只针对新员工。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目标是确保组织拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效考核对组织有哪些重要作用？

27.请说明员工招聘过程中的关键环节及其作用。

28.如何提高员工培训与开发的效果？

29.请解释什么是人力资源管理的战略性人力资源管理（StrategicHumanResourceManagement,SHRM）。

2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答附

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源需求预测是企业人力资源规划的首要环节，它是后续步骤的基础。

2.【答案】C

【解析】优先内部员工原则虽然在一些