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企业工业管理系统

需求规格说明书

引言

1.1编写目标：

提供：（1）软件总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解基础。

（2）提供系统功效、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码基础。

（3）提供验收标准，作为用户确定测试依据。

预期目标：本说明书将要说明工资管理系统在技术上具体要求，要实现具体功效，指出实现系统方法和路径，为以后各项工作进行起着指导作用。

预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决议管理人员和质量管理人员。

（2）对本系统进行测试和验收用户及测试人员。

（3）参与概要设计和具体设计阶段工作软件开发人员。

（4）项目组，及其它有权需要调用本文档人员。

1.2项目背景：

开发软件名称：工资管理系统

项目开发者：武昌首义学院软工1502“工资管理系统”开发小组

用户单位：xx企业

1.3定义：

工资管理系统对于现代企业而言，是能否发挥其日常管理作用至关关键技术平台。对于企业管理人和企业职员来说，是能否方便快速查询自己工资情况信息关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足信息和快捷方便操作手段。

1.4参考资料：

张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；

王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；

赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社；

钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社。

任务概述

2.1目标：

工资管理系统关键用于企业内部职员工资、考勤、奖金管理，便于企业领导掌握人员动向，立即调整人才分配，同时也降低了手工操作带来部分繁琐和不便，使职员情况统计和统计变得十分简单，这些优点能够极大提升企业对工资管理效率。

2.2运行环境：Windows系统

2.3条件和限制：要求职员能够在招聘进入企业三天之内能够查对自己信息

2.4数据描述：

数据库逻辑模型图以下：

职员等级表：Level

职员表：emp

薪水组成表：salary

考勤表：check

奖金表：bonus

2.5功效需求：

总体功效描述以下：

工资管理系统需要能够按单位要求设置工资管理项目并定义工资计算公式；输入、修改工资数据和资料；选择工资发放形式，方便工资发放；自动计算所得税；自动进行工资数据计算和汇总；可依据需要进行职职员资维护。

总体用例图以下：

功效描述：

(一)录入职员信息及查询职员信息描述：

在企业部门里，凡属于本部门职员，全部需要对其基础档案信息做好统计存放处理，职员基础档案信息包含固定数据信息如姓名、性别等，变动数据年纪，奖金等。这么，在确定好部门里人员对象后，才能正确进行深入操作动作，对职员基础信息操作包含和加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成职员基础信息表。录入职员信息才能确保管理人员在需要时候能立即查看职员基础档案信息，对职员调职、离开等立即给信息注销从而正确对职员进行工资计算、工资统计分析等。

(二)计算工资数据描述:

企业确定好发放工资基础标准和计算方法后，在对职员进行工资计算时候，依据各自岗位、职务不一样，需要对各自工资组成份别进行统计计算。由职员请假次数，缺勤欠数等计算其扣款项金额；由部门绩效考评能够将职员个人工资明细数据计算出来，计算出应发累计金额；依据国家税法要求计算出个人应缴税费，关键是个人所得税；由银行方法单和对账单计算出企业实发工资累计金额，同时要按时通知职员领取工资,以现金形式发放，并即使对职员工资领取情况做好统计。对这些数据进行计算后还应对工资数据进行汇总，进行工资结构分析等，从而使工资更趋合理化。

(三)查询工资信息描述:

职员查询时只能对个人工资信息进行查询不能对其它职员工资信息进行随意查询,也不能对部门主管工资信息、部门工资统计分析结果等进行查询。管理员权限是最大，对职员个人档案信息、工资信息、部门统计分析数据等全部能够进行查询。

(四)汇总工资数据描述:

对职员工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据汇总等，又分为对职员个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。在数据库中要形成职员个人工资信息统计表、部门工资信息统计表。

（五)报表生成和打印:

在职员领取工资时,能生成个人工资组成和金额明细报表。同时深入形成部门月报表、季报表、年底报表。

(六)系统维护:

(1)设置系统使用用户及口令、权限等级，对企业不一样要求用户授不一样权限，可限

制一次性访问数据库用户数量。对每个访问数据库登陆用户要有日志统计。

(2)立即对工资管理全部相关数据进行更新。

2.6性能需求：

（1）数据精度

因为此数据为企业内部数据,所以要求不能有误差。因为采取数据库技术而且用