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2025年国家开放大学《人力资源管理实务》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源管理中，招聘的首要任务是（）

A.编制招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.组织面试

答案：A

解析：招聘计划是招聘工作的基础和指导，明确了招聘的目标、时间、地点、人员数量和素质要求等，为后续的招聘活动提供方向和依据。只有制定了合理的招聘计划，才能确保招聘工作的有序进行和有效达成目标。

2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效考核的常用方法包括360度评估、关键绩效指标法、目标管理法等，这些方法都注重对员工工作绩效的客观评价和改进。工作日志法虽然可以记录员工的工作情况，但通常不作为绩效考核的主要方法。

3.在薪酬管理中，确定员工基本工资的主要依据是（）

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业经营状况

D.员工工作经验

答案：B

解析：基本工资是员工稳定的收入来源，主要反映员工的基本价值和能力水平。确定基本工资时，应主要考虑员工个人能力、技能水平和工作经验等因素，体现公平性和激励性。

4.员工培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训计划

答案：A

解析：员工培训需求分析是培训工作的第一步，旨在了解员工在知识、技能和能力方面的不足，为后续的培训内容设计提供依据。只有明确了培训需求，才能确保培训内容的针对性和有效性。

5.在组织设计中，确定组织结构形式的主要考虑因素是（）

A.企业规模

B.企业文化

C.企业战略

D.企业领导风格

答案：C

解析：组织结构形式的选择应与企业战略相匹配，以支持战略目标的实现。不同的战略需要不同的组织结构来保障其有效执行。企业规模、文化和领导风格虽然也会影响组织设计，但不是主要因素。

6.管理者通过制定和实施政策来影响员工行为的过程称为（）

A.领导

B.控制

C.组织

D.协调

答案：B

解析：控制是指管理者通过制定标准、衡量绩效和纠正偏差来确保组织目标实现的过程。在这个过程中，管理者会制定各种政策来规范员工行为，并通过监控和反馈来确保政策的有效执行。

7.在员工激励中，属于物质激励的是（）

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.晋升

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质利益来激励员工的方法，如奖金、津贴、福利等。授权、表彰和晋升虽然也能激励员工，但属于精神激励或职业发展激励的范畴。

8.在团队建设中，促进团队成员沟通合作的关键是（）

A.明确团队目标

B.完善团队规则

C.增加团队活动

D.提高成员能力

答案：A

解析：团队目标是指团队成员共同努力要实现的结果，是团队存在的基础和动力。只有明确了团队目标，成员才能形成共识，协调行动，有效沟通和合作。完善团队规则、增加团队活动和提高成员能力虽然重要，但都必须以明确团队目标为前提。

9.在绩效管理中，对员工绩效进行反馈的主要目的是（）

A.评价员工

B.激励员工

C.改进绩效

D.分配奖金

答案：C

解析：绩效反馈是指管理者与员工就绩效结果进行沟通的过程，其主要目的是帮助员工了解自己的优势和不足，明确改进方向，从而提高工作绩效。评价员工、激励员工和分配奖金虽然可能是绩效管理的结果，但不是绩效反馈的主要目的。

10.在劳动关系管理中，处理劳动争议的主要原则是（）

A.公平公正

B.协商解决

C.及时处理

D.以上都是

答案：D

解析：处理劳动争议应遵循公平公正、协商解决、及时处理等原则。这些原则旨在保护劳动者和企业的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。只有综合运用这些原则，才能有效解决劳动争议。

11.在人力资源规划中，属于内部供给预测方法的是（）

A.人员盘点法

B.人员离职率分析

C.人员流动率分析

D.人员晋升分析

答案：A

解析：内部供给预测旨在估计企业内部未来可用的劳动力数量和质量。人员盘点法通过统计现有员工信息，直接了解内部人力资源状况，是常用的内部供给预测方法。人员离职率、人员流动率和人员晋升分析虽然与内部供给有关，但主要用于预测未来可能的人员流失或内部晋升情况，而不是直接预测可用劳动力数量。

12.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.基于任务的分析

B.基于人的分析

C.基于组织的分析

D.基于绩效的分析

答案：D

解析：系统分析模型是培训需求分析的一种经典方法，它从组织、任务和人员三个层面进行分析。基于任务的分忻关注工作任务的要求，基于人的分析关注员工的