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2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当（）

A.优先与原合同相同的岗位续订

B.无需协商一致即可单方面续订

C.经劳动者同意后可以变更合同内容

D.只有在劳动者提出续订时才可办理

答案：C

解析：劳动合同的续订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并且在续订合同时，可以协商变更合同内容。优先与原合同相同的岗位续订、无需协商一致即可单方面续订以及只有在劳动者提出续订时才可办理均不符合劳动合同法的规定。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当（）

A.支付劳动者经济补偿

B.不支付任何补偿

C.只支付医疗补助费

D.由劳动者自行承担损失

答案：A

解析：根据劳动合同法，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

3.工作时间是指劳动者在用人单位进行（）

A.生产经营活动的时间

B.所有活动的时间，包括休息和用餐

C.生产经营活动以及必要的管理活动的时间

D.处理个人事务的时间

答案：C

解析：工作时间是指劳动者按照法律规定，在用人单位进行工作以及从事与其工作相关的必要管理活动的时间。这包括直接进行生产经营活动的时间，也包括用于组织、管理、协调工作所需要的时间，但不包括法定的休息时间和用餐时间。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表以及工会代表共同组成

D.劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生；用人单位代表由用人单位通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生；工会代表由同级工会委员会选派。调解委员会的组成应当保持各方代表的平衡，以确保调解工作的公正性。

6.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的默认规定

B.当事人协商解决

C.用人单位的规章制度

D.劳动者的口头承诺

答案：A

解析：根据劳动合同法，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定的情形。也就是说，如果劳动合同中对于劳动条件等关键事项没有明确约定，应当适用国家或者地方的相关法律法规的规定来确定双方的权利和义务。

7.劳动者死亡，符合享受供养亲属抚恤金条件的，其供养亲属由（）

A.用人单位指定

B.劳动者生前所在地的民政部门确定

C.劳动者生前所在地的社会保险经办机构确定

D.劳动者家属自行协商确定

答案：C

解析：劳动者死亡，符合享受供养亲属抚恤金条件的，其供养亲属由劳动者生前所在地的社会保险经办机构确定。社会保险经办机构会根据劳动者的工资水平、供养亲属的情况等因素，按照规定核定供养亲属的范围和抚恤金的数额。

8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当（）

A.免除赔偿责任

B.减少赔偿责任

C.承担赔偿责任

D.由劳动者自行承担损失

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。这是用人单位应当履行的法定义务，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.变更其工作岗位

C.解除劳动合同

D.安排其从事接触放射线的工作

答案：C

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在特殊时期的就业安全。同时，用人单位也不得降低其工资、变更其工作岗位，或者安排其从事接触放射线等有害工作。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.送达之日起发生法律效力

C.经人民法院生效判决后发生法律效力

D.经双方当事人签收后发生法律效力

答案：B

解析：根