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2025国考深圳市群团工作岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目
深圳市某社区在推进“智慧群团”建设中，收集到居民关于群团服务优化的三条主要建议：一是加强线上线下服务衔接；二是提升服务精准度；三是完善反馈机制。请根据材料，概括居民的核心诉求，并分析其背后的社区治理逻辑。（材料略）
答案
居民核心诉求：
（1）强化线上线下服务协同，实现便捷高效服务；
（2）精准对接居民需求，避免资源闲置与错配；
（3）建立畅通反馈渠道，增强服务透明与参与感。
治理逻辑：
居民建议体现了“需求导向”与“技术赋能”的治理理念。通过数字化手段提升服务效率，同时强调以人为本，将技术优势转化为治理效能，符合深圳“创新驱动”的发展方向。
2.题目
深圳市妇联在调研中发现，部分企业女职工对“灵活就业”政策存在认知偏差，主要问题包括：政策获取渠道单一、条款理解困难、权益保障意识薄弱。请概括问题表现，并指出其对企业群团工作的影响。（材料略）
答案
问题表现：
（1）政策宣传不足，女职工主要通过熟人传播获取信息；
（2）条款表述专业，缺乏通俗解读，导致理解门槛高；
（3）维权意识淡薄，对灵活就业的社保、休假等权益关注不足。
影响：
削弱群团组织的凝聚力，影响政策落地效果，且可能引发劳动纠纷，与深圳“包容性创新”的营商环境不符。
3.题目
深圳市共青团针对高校学生群体开展“职业启蒙计划”，收集到三条典型反馈：一是企业导师资源不足；二是实践机会形式单一；三是职业规划指导滞后。请归纳学生需求，并提出群团工作需补强的短板。（材料略）
答案
学生需求：
（1）增加优质企业导师，提升就业指导质量；
（2）拓展实践渠道，增强职业体验的真实感；
（3）前置规划指导，避免“毕业即迷茫”。
短板：
群团工作在资源整合、供需匹配、前瞻性服务方面存在不足，需强化与市场、高校的联动。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
4.题目
深圳市总工会推行“新业态劳动者权益保障专项行动”，部分企业以“灵活用工”为由抵制政策，但调研显示多数从业者仍依赖平台稳定收入。请分析矛盾本质，并提出平衡企业与劳动者利益的路径。（材料略）
答案
矛盾本质：
（1）企业追求成本最小化，与劳动者稳定需求存在冲突；
（2）平台经济模糊劳动关系，法律界定滞后；
（3）群团组织在利益协调中话语权不足。
平衡路径：
①推动立法明确平台用工标准；②建立弹性社保缴费机制；③引入第三方调解，兼顾企业合规与劳动者权益。
5.题目
深圳市卫健委数据显示，社区妇联主导的“妈妈课堂”参与率连续三年下降，但家长反映课程内容仍需更新。请分析下降原因，并解释群团组织在家庭服务中的角色定位。（材料略）
答案
下降原因：
（1）课程形式单一，数字化手段应用不足；
（2）内容同质化，未覆盖“双减”后家长新需求；
（3）宣传覆盖面窄，依赖传统社区公告。
角色定位：
群团组织需从“被动执行者”转向“需求挖掘者”，通过数据驱动服务创新，成为家庭教育的“专业伙伴”。
三、提出对策类（共2题，每题25分）
6.题目
深圳市残联反映，部分社区在开展“困境儿童关爱计划”时存在资源分散、服务碎片化问题。请提出优化方案，并说明如何确保可持续性。（材料略）
答案
优化方案：
（1）建立“群团+社工+企业”资源池，整合政府购买服务、公益创投等渠道；
（2）开发标准化服务包，按需匹配心理辅导、兴趣培养等项目；
（3）引入区块链技术记录服务数据，提升透明度。
可持续性保障：
①引入社会企业参与运营；②建立“积分激励”机制鼓励企业参与；③定期评估服务效能动态调整。
7.题目
深圳市妇联发现，部分“单亲妈妈创业”项目因缺乏长期跟踪支持而失败率高。请设计帮扶闭环，并说明如何避免“运动式”帮扶的局限性。（材料略）
答案
帮扶闭环：
（1）前期：提供创业培训、法律咨询，匹配低成本贷款；
（2）中期：建立“妈妈互助圈”，定期分享经营难题；
（3）后期：对接供应链资源，推动产品品牌化。
避免局限性：
①引入第三方机构做长期绩效评估；②将项目纳入社区常态化服务；③设立“风险预警基金”应对突发状况。
四、应用文写作类（共2题，每题25分）
8.题目
假如你是深圳市团市委工作人员，需起草一份面向高校毕业生的“职业导航季”活动方案，要求明确活动目标、内容与宣传渠道。（材料略）
答案
活动方案
标题：2025深圳市高校毕业生职业导航季活动方案
一、目标
（1）搭建校企供需平台，缓解就业结构性矛盾；
（2）通过“职业前辈说”系列分享，提升毕业生规划能力。
二、内容
（1）线上：开发AI职业测评工具，推送“深圳十大新兴行业”白皮书；
（2）线下：举办“双百企业进校园”路演，邀请本地独角兽企业HR现场答疑。
三
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