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2025年人力资源管理《劳动关系》模拟测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？

A.从属性

B.对等性

C.法定性

D.临时性

2.根据中国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.报送劳动行政部门审批

C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.征求工会或者职工的意见

3.劳动合同中约定试用期的最长时限是？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，属于哪种情形下的解除？

A.过失性解除

B.磋商性解除

C.无过失性解除

D.法定经济性解除

5.在中国，集体合同的主要内容不包括以下哪一项？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.职工福利待遇的总体原则

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.以下哪种情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者本人？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

8.以下关于工作时间表述正确的是？

A.用人单位因生产经营需要，可以随意延长劳动者的工作时间

B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.用人单位有权决定劳动者的休息休假方式

9.工会的主要职责不包括？

A.代表和维护劳动者的合法权益

B.参与制定用人单位的规章制度

C.对用人单位执行劳动法律法规进行监督

D.组织职工进行集体罢工

10.灵活用工模式下，劳动关系的主要特征是？

A.强制性和长期稳定性

B.非强制性和临时性

C.垂直整合性和高度标准化

D.水平分工性和灵活性

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）

1.劳动合同既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，双方平等协商签订。（）

2.用人单位在劳动者入职时必须书面告知其工作内容、工作地点、工作时间等。（）

3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，用人单位可以要求其承担违约责任。（）

4.集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。（）

5.劳动争议调解必须由工会参与进行。（）

6.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）

8.劳动争议诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

9.用人单位为劳动者提供的劳动保护用品必须符合国家标准。（）

10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）

1.简述建立劳动关系的必要条件。

2.简述用人单位在解除劳动合同时需要履行的主要程序。

3.简述工会参与企业民主管理的主要方式。

四、论述题（本大题共1小题，共10分。）

试述在中国当前背景下，如何有效构建和谐稳定的劳动关系。

五、案例分析题（本大题共1小题，共15分。）

某互联网公司技术部门程序员小王，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪3万元。入职后，公司因业务发展需要，要求小王在原有的工作职责基础上，每周额外加班10小时以上，且经常需要节假日值班，但公司并未依法支付加班费，也未提供相应的补休