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2025国考金华市劳动监察岗位行测题库(含答案)
一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）
1.题目：金华市劳动监察执法的依据主要来源于哪些法律文件？
选项：
A.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
B.《浙江省劳动保障监察条例》金华市实施细则
C.《劳动保障监察员管理办法》
D.以上都是
答案：D
解析：金华市劳动监察执法依据包括国家层面（如《劳动法》《劳动合同法》）、省级（如《浙江省劳动保障监察条例》）及市级具体细则，同时需遵循《劳动保障监察员管理办法》等配套规定。
2.题目：金华市属于浙江省的哪个经济区域？
选项：
A.长三角一体化示范区
B.王家渡经济带
C.浙中城市群
D.义甬舟开放大通道
答案：C
解析：金华市是浙中城市群的核心城市，不属于长三角一体化示范区（主要指苏浙沪皖）或王家渡经济带（虚构选项），但与义甬舟开放大通道有部分重合。
3.题目：劳动监察执法过程中，监察员在收集证据时，以下哪种行为是禁止的？
选项：
A.查阅用人单位的工资台账
B.询问劳动者是否签订劳动合同
C.对企业财务账簿拍照留存
D.要求企业提供社保缴纳记录
答案：C
解析：根据《劳动保障监察条例》，监察员可查阅工资台账、询问劳动者情况及要求提供社保记录，但对企业财务账簿的拍照需严格遵循法定程序，需经企业同意或依法强制，非随意拍摄。
4.题目：金华市劳动监察的管辖范围不包括以下哪种情况？
选项：
A.外地企业在金华设立的分支机构
B.金华市内个体工商户的用工行为
C.灵活就业人员的劳动权益争议
D.用人单位非法使用童工
答案：C
解析：劳动监察主要针对用人单位，灵活就业人员通常通过劳动争议仲裁或调解解决，不属于监察直接管辖范围。
5.题目：金华市劳动监察执法过程中，以下哪种文书需由用人单位盖章确认？
选项：
A.《劳动保障监察限期整改指令书》
B.《违法行为限期改正通知书》
C.《劳动监察案件处理决定书》
D.《调查询问笔录》
答案：B
解析：限期改正通知书需用人单位签字盖章，其他文书如指令书、决定书及笔录等不以盖章为生效要件，但需法定代表人或授权人签字。
二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）
1.题目：填入下列句子横线处最恰当的一项是：
“劳动监察执法应坚持______，既要保障劳动者权益，也要维护用人单位的合法权益。”
选项：
A.一视同仁
B.以人为本
C.公平公正
D.分类指导
答案：C
解析：劳动监察的核心原则是公平公正，既要保护劳动者，也要兼顾企业，其他选项如“一视同仁”过于绝对，“以人为本”偏重劳动者，“分类指导”则不适用于执法原则。
2.题目：下列句子中，没有语病的一项是：
A.金华市劳动监察部门通过开展宣传活动，增强了用人单位的依法用工意识。
B.由于劳动监察力度加大，部分企业出现了规避监管的现象。
C.劳动监察执法不仅能够纠正违法行为，也能促进劳动关系和谐稳定。
D.劳动者维权意识的提高，是劳动监察工作取得成效的重要保障。
答案：D
解析：A项搭配不当（“增强”应改为“提高”），B项逻辑矛盾（力度加大反而不利于规避），C项“不仅...也”结构重复，D项表述正确。
3.题目：下列词语中，与“劳动保障监察”最接近的一项是：
A.劳动仲裁
B.劳动调解
C.劳动执法
D.劳动监督
答案：C
解析：劳动保障监察属于劳动执法范畴，而仲裁、调解属于争议解决机制，监督则较宽泛，不如“执法”精准。
4.题目：对“劳动监察执法权是法律赋予的，必须依法行使”这句话的最佳理解是：
A.劳动监察员有权自由裁量违法行为
B.执法必须严格依据法律条文
C.劳动监察需接受人大监督
D.执法过程需保障企业申辩权
答案：B
解析：该句强调执法的合法性，核心是“依法”，而非自由裁量权、人大监督或申辩权，但后两者是依法执法的体现。
5.题目：下列句子中，最适合作为劳动监察宣传标语的是：
A.“执法必严，违法必究”
B.“构建和谐劳动关系，劳动监察在行动”
C.“劳动监察，为民服务”
D.“企业合法经营，劳动者放心工作”
答案：B
解析：B项突出劳动监察的积极作用，兼具号召力与专业性，其他选项偏重法律威慑或口号化。
6.题目：填入下列句子横线处最恰当的一项是：
“劳动监察执法过程中，要注重______，避免因程序不当引发争议。”
选项：
A.速度优先
B.结果导向
C.规范操作
D.灵活处理
答案：C
解析：劳动监察需严格遵循法定程序，规范操作是基础，速度优先可能牺牲公正，结果导向易忽视程序合法性。
7.题目：下列句子中，没有歧义的一项是：
A.劳动监察员对企业
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