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最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务4试题及答案
一、判断题（共10道试题，共10分。）
1.公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
答案：正确。公共部门人力资源规划就是基于组织战略需求，综合考虑内外部环境，以明确人力资源需求并制定相应行动方针，此表述准确概括了其核心要点。
2.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
答案：正确。只有准确预测
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