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2025年初级会计师题库带答案

一、初级会计实务

（一）单项选择题

1.甲公司2025年1月1日购入一项管理用固定资产，取得增值税专用发票注明价款50万元，增值税6.5万元，支付运输费2万元（不含税），增值税0.18万元。设备预计使用年限5年，预计净残值率4%。采用双倍余额递减法计提折旧，2025年应计提折旧额为（）万元。

A.19.2

B.20.8

C.10.4

D.15.36

答案：B

解析：固定资产入账价值=50+2=52万元；双倍余额递减法年折旧率=2/5=40%；第一年折旧额=52×40%=20.8万元（2025年为第一个折旧年度，全额计提）。

2.乙公司2025年3月1日结存A材料100千克，单位成本20元；3月5日购入200千克，单位成本22元；3月10日生产领用250千克。采用移动加权平均法计算发出材料成本，3月10日领用材料总成本为（）元。

A.5300

B.5250

C.5400

D.5150

答案：A

解析：3月5日购入后加权平均单位成本=（100×20+200×22）/（100+200）=（2000+4400）/300=21.33元/千克；3月10日领用250千克成本=250×21.33≈5333元（四舍五入后为5300元）。

3.丙公司2025年4月1日从二级市场购入丁公司股票5万股，每股价格12元（含已宣告但未发放的现金股利0.5元/股），另支付交易费用0.2万元，增值税0.012万元。4月15日收到现金股利2.5万元，6月30日该股票市价为每股13元。则6月30日丙公司应确认的公允价值变动损益为（）万元。

A.5

B.7.5

C.10

D.12.5

答案：B

解析：入账成本=（12-0.5）×5=57.5万元；6月30日公允价值=5×13=65万元；公允价值变动损益=65-57.5=7.5万元。

4.丁公司2025年5月应付职工工资总额80万元，其中生产工人工资50万元，车间管理人员工资10万元，行政管理人员工资15万元，销售人员工资5万元。按工资总额的10%计提住房公积金，5%计提工会经费。则5月计入管理费用的职工薪酬总额为（）万元。

A.15

B.17.25

C.19.5

D.21

答案：B

解析：行政管理人员工资15万元；住房公积金=15×10%=1.5万元；工会经费=15×5%=0.75万元；合计=15+1.5+0.75=17.25万元。

5.戊公司2025年6月销售商品一批，售价200万元（不含税），成本120万元。合同约定3个月内可无条件退货，根据历史经验估计退货率为10%。6月确认收入时应贷记“预计负债”的金额为（）万元。

A.20

B.12

C.8

D.0

答案：A

解析：预计退货部分对应的收入=200×10%=20万元，应贷记“预计负债——应付退货款”20万元。

（二）多项选择题

1.下列各项中，符合会计信息质量要求中“谨慎性”原则的有（）。

A.对可能发生的资产减值损失计提减值准备

B.对售出商品可能发生的保修义务确认预计负债

C.对使用寿命不确定的无形资产不摊销

D.对存货发出计价采用先进先出法

答案：AB

解析：谨慎性要求不高估资产或收益，不低估负债或费用。选项C属于可靠性要求；选项D属于计量属性选择，与谨慎性无关。

2.下列各项中，应计入存货采购成本的有（）。

A.进口关税

B.运输途中的合理损耗

C.入库后的仓储费用

D.采购人员差旅费

答案：AB

解析：入库后仓储费用（选项C）和采购人员差旅费（选项D）计入管理费用，不计入存货成本。

3.下列关于固定资产折旧的表述中，正确的有（）。

A.当月增加的固定资产，当月不计提折旧

B.已提足折旧仍继续使用的固定资产不再计提折旧

C.提前报废的固定资产，应补提未提足的折旧

D.双倍余额递减法最后两年改按直线法计提

答案：ABD

解析：提前报废的固定资产不再补提折旧（选项C错误）。

4.下列各项中，属于“应付职工薪酬”核算内容的有（）。

A.职工教育经费

B.非货币性福利

C.离职后福利

D.因解除劳动关系给予的补偿

答案：ABCD

解析：应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，选项均属于核算范围。

5.下列各项中，影响企业营业利润的有（）。

A.销售商品收入

B.资产减值损失

C.所得税费用

D.公允价值变动损益

答案：ABD

解析：营业利润=营业收