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中国传统管理思想对现代企业管理的启示

中国传统管理思想对现代企业管理的启示

一、中国传统管理思想

五千多年的中华文明孕育了底蕴深厚的文化内涵，为中

华民族留下了极为宝贵的文化遗产。管理思想作为管理活动

的升华，其产生与发展都是特定环境条件的产物，中国古代

的管理思想对现代企业管理同样具有一定的参考价本文由

毕业论文网收集整理值。中国传统管理思想的主要代表有：

（一）管子的管理思想

管子是春秋时期齐国最为杰出重要政治人物，他在政

治、军事和管理思想方面有杰出的才能，并辅佐齐桓公实现

了称霸诸侯的大业。其主要管理思想可概括为：

1、“自利”的人性观。管子认为“自利”是人之所以是人的

本质所在。“民，利之则来，害之则去。民之从利也，如水走

下，于四方无责也。”管子认为，人对“利”的追求就像水往低

处流一样，是无可厚非的。但管子并未走极端，他认为“自利”

与“利人”是可以调和，人既可以有“自利”之德，也可以有“利

人”之德，惟其如此才不至于走极端。

2、“四民分业定居”的管理方式①。管子第一次提出了“国

之四民”说，即士、农、工、商，并称为国之四民。管子主张

“四民务使杂处”，即四民不能杂居，应该分开。“处士…使就

闲燕，处工就官府，处商就市井，处农就田野。”这样做即有

利于同一行业的人员集聚，实现经验的交流，提高自身专业

技能，也能够实现组织的和谐，提高专业化程度。

（二）儒家的管理思想

儒家思想是我国的正统思想，对中国封建社会的影响程

度比较高。儒家的管理思想主要以“仁”为核心，特点在于关

注人性本质和社会问题。孔子关于管理的“九字名句”②：“先

有司，赦小过，举贤才”，阐释了管理的核心特点。儒家管理

思想的核心是“中和”，即中庸、和谐的综合，这是管理的最

为理想的状态。

（三）道家的管理思想

道家思想的代表人物是老子，其最高境界为“道”。“道法

自然”是道家的思想基础，“无为而治”的哲学思维，则是道家

管理思想的最高准则。“为”涵盖了及其丰富的管理理念。“无

为而治”要求管理者的管理行为要顺乎事物的发展规律。“无

为”并不是没有作为，而是不肆意妄为，这是遵循“道”的要求

的。总之，以“无为”的理念达到“无不为”的效果。

（四）墨家的管理思想

墨家是诸子百家中重要的代表之一，其管理思想在春秋

战国时期也发挥着不可忽视的作用。墨家管理思想崇尚“平

等、博爱、节俭”。墨家的管理思想主要表现在一下几点：

1、兼相爱，交相利。墨子大力提倡“兼相爱”的思想，要

求大家由此及彼，力图站在对方角度思考问题，消除相互之

间的误会，避免存在隔阂。同时，墨子认为利益的损益也是

相互的，做有损他人的事情，自己也会受到伤害，因此提出

通过“交相利”的方法，期望能达到兼爱的目的，实现个人利

益服从群体利益，这样才能实现国富民强。

2、贵义。在《墨子.贵义》一文中说到“万事莫贵于义”。

贵义其实与兼爱密切相关，贯穿墨家管理思想里，是墨家管

理思想的重要组成部分。墨家认为义便是利，这里所指的“利”

并非是一己私利，而是社会公利。“义”与“利”是对立统一的

关系。

（五）法家的管理思想

法家思想的基础是“崇法”，提倡“人之初，性本恶”的人

性本质论，并提倡法治。法家思想的代表人物是韩非子，他

认为“法”、“势”、“术”三者相辅相成。“法”是指规章制度，“势”

是指职位权力，而“术”则是指监督考核等。由定义可知，法

是三者的中心，是势和术存在的前提条件。

（六）兵家的管理思想

春秋战国时期兵家思想非常盛行，可以用空前绝后形

容。其主要代表人物是孙子。孙子著有《孙子兵法》一书，

该书是一部蕴含丰富军事管理思想的重要著作。该书开篇就

提出了“兵者国之大事也，生死之地，存亡之道，不可不察也”

的理念，该理念对现代企业管理也有非常重要的指导意义。

在《孙子兵法》一书中提出了很多重要思想都为现代管理提

供了重要的借鉴。

二、中国传统管理思想的架构

中国传统管理思想既不同于西方管理思想，也不同于中

国现代管理理论，它有其独特的构架。

（一）天时、地利、人和

天和地，反映了组织的外部环境。孙子在《孙子兵法》

一书中曾指出：“知天知地，胜乃无穷。”由此可知，正确判

断外部环境