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2025年国家开放大学《企业人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业人力资源管理的核心任务是（）

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.绩效考核与评估

D.薪酬福利管理

答案：C

解析：绩效考核与评估是企业人力资源管理的核心任务，它能够衡量员工的工作表现，为其他人力资源管理职能如薪酬、晋升、培训等提供依据。招聘、培训、薪酬等都是人力资源管理的重要组成部分，但绩效考核与评估是核心。

2.在企业人力资源规划中，短期规划主要关注的时间范围是（）

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

答案：B

解析：短期规划通常指1-3年的计划，主要关注企业近期的用人需求、人员配置、培训需求等，以确保企业日常运营的顺利进行。

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.人员流动分析

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析、人力资源政策制定等方面。人员流动分析虽然与人力资源规划相关，但通常被视为人力资源配置或员工关系管理的一部分，而非规划的核心内容。

4.在员工招聘过程中，采用多种渠道发布招聘信息的主要目的是（）

A.提高招聘成本

B.扩大招聘范围，吸引更多优秀人才

C.减少招聘时间

D.简化招聘流程

答案：B

解析：采用多种渠道发布招聘信息可以扩大招聘范围，吸引更多优秀人才，提高招聘的成功率。这有助于企业找到最合适的人才，满足用人需求。

5.在面试过程中，采用行为面试法的主要目的是（）

A.评估候选人的理论知识

B.了解候选人的行为模式和工作经验

C.测试候选人的反应速度

D.考察候选人的沟通能力

答案：B

解析：行为面试法主要通过询问候选人过去的行为和工作经验来预测其未来的工作表现。这种方法认为过去的行为是未来行为的最佳预测指标，因此可以更准确地评估候选人的能力和潜力。

6.在员工培训与开发中，以下哪项属于在职培训方法（）

A.参加外部培训课程

B.角色扮演

C.岗位轮换

D.案例分析

答案：C

解析：在职培训方法是指在实际工作环境中进行的培训，如岗位轮换、导师制、工作指导等。岗位轮换可以让员工在不同的岗位上工作，从而获得更全面的经验和技能。参加外部培训课程、角色扮演、案例分析等属于脱产培训或模拟培训方法。

7.在绩效考核中，采用目标管理法的主要特点是（）

A.以员工个人表现为考核依据

B.以工作目标完成情况为考核依据

C.以企业整体效益为考核依据

D.以员工工作态度为考核依据

答案：B

解析：目标管理法（MBO）是一种以工作目标完成情况为考核依据的绩效管理方法。在这种方法中，员工与上级共同制定工作目标，并在考核周期结束时，根据目标的完成情况来评估员工的表现。

8.在薪酬管理中，以下哪项属于浮动薪酬（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.工资津贴

D.年终分红

答案：B

解析：浮动薪酬是指根据员工的工作表现、企业效益等因素而变动的薪酬部分，如绩效奖金、佣金、年终分红等。基本工资、工资津贴等属于固定薪酬，不随短期工作表现而变动。

9.在企业文化建设中，以下哪项属于企业文化的核心（）

A.企业价值观

B.企业规章制度

C.企业标识

D.企业口号

答案：A

解析：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范、思维方式等。其中，企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的使命、愿景和经营理念，并影响着员工的行为和决策。

10.在劳动关系管理中，以下哪项属于集体协商的内容（）

A.员工个人工作安排

B.工资待遇

C.工作时间

D.员工个人休假

答案：B

解析：集体协商是指雇主与工会或员工代表就劳动条件等问题进行的谈判。工资待遇、工作时间、休息休假等都是集体协商的主要内容。员工个人工作安排和员工个人休假属于个人事务，不属于集体协商的范畴。

11.在人力资源规划中，中期规划通常指的时间范围是（）

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

答案：C

解析：中期规划通常指3-5年的计划，它关注企业中长期的人力资源需求，为企业的战略发展提供支持。短期规划（1-3年）更侧重于日常的人力资源管理，而长期规划（5年以上）则关注企业长远的人才发展战略。

12.以下哪项不属于人力资源成本（）

A.员工工资

B.员工培训费用

C.职工福利

D.企业办公设备折旧

答案：D

解析：人力资源成本是指企业在获取、开发和利用人力资源过程中所发生的各项费用。员工工资、员工培训费用、职工福利都是直接与人力资源相关的