饮料取用管理制度范文(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为规范饮料的取用管理，保障员工健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、会议室、休息区等场所。

三、饮料种类及供应

1.饮料种类：公司提供绿茶、红茶、咖啡、矿泉水、果汁等饮品，具体种类根据实际情况调整。

2.供应方式：饮料由公司统一采购，放置于指定区域，员工可自行取用。

四、饮料取用规则

1.员工取用饮料时，应遵守以下原则：

（1）合理取用，避免浪费；

（2）保持饮料区域的卫生，不乱扔垃圾；

（3）爱护饮料设施，不得随意损坏。

2.员工取用饮料时，应遵守以下操作流程：

（1）取用前，请洗手；

（2）取用饮料时，请使用专用的取用工具；

（3）取用完毕后，请将取用工具放回原位；

（4）如有剩余饮料，请放入指定的回收容器。

五、饮料管理职责

1.人力资源部负责饮料的采购、管理和监督工作。

2.设施设备部负责饮料设施的维护和保养。

3.保洁部负责饮料区域的卫生清洁。

六、违规处理

1.员工违反本制度，造成浪费、损坏饮料设施或影响饮料区域卫生的，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2.员工故意损坏饮料设施，造成严重后果的，将追究其法律责任。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

八、饮料补充规定

1.饮料供应商应保证饮料的质量，如有质量问题，应及时更换。

2.饮料更换周期为一个月，如遇特殊情况，可适当调整。

3.饮料采购价格应在合理范围内，不得过高。

4.饮料采购、管理和监督工作应透明化，接受员工监督。

5.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

通过以上制度，我们旨在营造一个健康、和谐的工作环境，让员工在紧张的工作之余，能够享受到轻松愉快的休息时光。希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的办公秩序。

第2篇

一、总则

为加强公司饮料管理，提高员工生活品质，确保饮料取用合理、有序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、饮料种类及规格

1.饮料种类：茶饮料、果汁饮料、碳酸饮料、矿泉水等。

2.饮料规格：500ml、1L、1.5L等。

四、饮料取用流程

1.饮料摆放：饮料摆放于公司指定区域，由专人负责管理。

2.饮料领取：员工需在规定时间内领取饮料，不得随意取用。

3.饮料登记：领取饮料时，需在登记本上签名，注明领取时间、饮料种类及数量。

4.饮料归还：使用完毕后，员工需将饮料放回原位，不得随意丢弃。

五、饮料取用规范

1.饮料取用时间为每日上午9:00至下午18:00。

2.员工每人每天限领一瓶饮料，特殊情况需经部门负责人批准。

3.饮料取用过程中，不得浪费，如有浪费现象，需赔偿相应费用。

4.饮料不得用于非饮用目的，如清洗、冲泡等。

5.饮料取用完毕后，员工需将饮料容器清洗干净，放回原位。

六、监督检查

1.部门负责人负责对本部门饮料取用情况进行监督检查。

2.人力资源部定期对饮料取用情况进行抽查，发现问题及时纠正。

3.对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

八、饮料费用报销

1.员工因特殊情况需购买饮料，需向部门负责人提出申请。

2.部门负责人审批同意后，员工凭购买凭证向财务部报销。

3.费用报销标准：每人每月不超过100元。

4.费用报销时间为每月最后一个工作日。

通过以上制度，我们旨在规范公司饮料取用，提高员工满意度，同时降低成本，确保公司运营的顺利进行。希望全体员工共同遵守，共同维护良好的工作环境。

第3篇

一、总则

为规范公司饮料的取用管理，确保饮料资源的合理分配和有效利用，提高员工的生活质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有员工及来访客人对饮料的取用。

三、饮料种类及存放

1.饮料种类：包括瓶装水、茶饮料、咖啡、果汁等。

2.饮料存放：饮料应存放在指定的饮料柜或冰箱中，保持干燥、清洁、通风。

四、饮料取用流程

1.员工取用饮料时，需携带工作证或员工卡，到指定饮料柜或冰箱取用。

2.取用饮料时，应按照以下顺序进行：

a.瓶装水：每人每次限取一瓶；

b.茶饮料、咖啡、果汁：每人每次限取一盒（杯）；

c.如有特殊需求，需向部门负责人申请，经批准后方可取用。

3.取用饮料时，应查看饮料的有效期，确保取用的饮料新鲜、安全。

4.取用饮料后，需将饮料柜或冰箱门关闭，保持卫生。

五、饮料管理职责

1.人力资源部负责制定饮料管理制度，并监督实施。

2.行政部负责饮料的采购、存放及维护饮料柜或冰箱。

3.各部门负责人负责监督本部门员工遵守饮料管理制度。

六、违规处理

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