管理岗位的聘任合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：________________

乙方（应聘者）：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任管理岗位的相关事宜达成如下协议：

一、聘任岗位及职责

1.岗位名称：________________

2.岗位职责：

-负责本部门日常管理工作，确保部门工作目标的实现；

-制定并执行部门工作计划，合理分配工作任务；

-组织开展部门内部培训和团队建设活动；

-协调部门与其他部门之间的关系，确保公司整体运营的顺畅；

-完成公司领导交办的其他工作任务。

二、聘任期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任期限为__年__个月。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、工作地点

乙方的工作地点为：______________。

四、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

五、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

六、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币______________元/月。

2.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体标准由甲方根据公司制度及乙方工作表现确定。

3.乙方工资发放时间为每月__日。

七、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利。

八、保密条款

1.乙方应遵守甲方的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

2.乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露公司的商业秘密。

九、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

备注：

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同如有修改，以双方签字（或盖章）的修改文本为准。

第2篇

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方根据业务发展需要，决定聘请乙方担任公司（具体岗位名称）岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条岗位职责

1.乙方同意接受甲方的工作安排，担任（具体岗位名称）岗位，负责（具体工作内容）。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，履行岗位职责，保证工作质量和工作效率。

3.乙方应积极完成公司下达的各项任务，参与公司组织的各项活动，为公司的长远发展贡献力量。

第二条工作时间与地点

1.乙方的工作时间为（具体工作时间），每周工作（具体工作天数）天。

2.乙方的工作地点为（具体工作地点），如因工作需要，乙方应服从甲方的调派。

第三条工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.乙方在完成工作任务的前提下，可获得（具体奖金制度）。

第四条社会保险和福利

1.甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方将为乙方提供（具体福利待遇），包括但不限于（列举具体福利）。

第五条合同期限

1.本合同期限为（具体期限，如：一年），自（具体日期）起至（具体日期）止。

2.合同期满，如双方同意续签，则另行签订书面合同。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

第七条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：