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双重预防机制职工培训方案

为深入贯彻落实安全生产相关法律法规要求，全面提升企业本质安全水平，强化职工对“安全风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理”（以下简称“双重预防机制”）的理解与实践能力，推动双重预防机制在基层落地生根，特制定本培训方案。本方案旨在通过系统性、针对性的培训，使每一位职工都能成为双重预防机制的参与者、践行者和推动者，共同筑牢企业安全生产防线。

一、培训目的

1.深刻理解内涵：使职工准确把握双重预防机制的核心要义、基本原理和实践要求，明晰风险与隐患的内在联系与本质区别。

2.熟练掌握方法：帮助职工学会辨识本岗位存在的安全风险，掌握基本的风险评估方法和隐患排查技巧，提升自主安全管理能力。

3.全面提升意识：增强职工的安全生产红线意识、风险意识和责任意识，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”。

4.有效促进落实：推动职工将所学知识应用于实际工作，主动参与风险管控和隐患排查治理，形成全员参与、全过程覆盖的安全生产管理格局。

二、培训对象

企业全体职工，包括各部门、各岗位的一线操作人员、技术人员、管理人员以及新入职、转岗、复岗人员。

三、培训内容

（一）双重预防机制概述与法律法规要求

1.双重预防机制的定义与核心思想：阐释“安全风险分级管控”和“事故隐患排查治理”两者的辩证关系及联动机制。

2.建立双重预防机制的重要性与紧迫性：结合行业特点和企业实际，分析当前安全生产形势，强调双重预防对于遏制事故的关键作用。

3.相关法律法规与政策解读：解读国家及地方关于建立健全双重预防机制的法律法规、标准规范及指导性文件要求，明确企业和职工的相关责任与义务。

（二）安全风险分级管控

1.安全风险基本概念：什么是风险、风险因素、风险点；风险的构成要素（可能性、后果严重性）。

2.危险源辨识方法：介绍适合岗位操作的危险源辨识方法（如工作危害分析法JHA、安全检查表法SCL等），结合典型岗位案例进行讲解。

3.风险评估方法与分级标准：讲解常用的风险评估方法（如风险矩阵法、作业条件危险性评价法LEC等），明确企业内部风险分级标准（如重大、较大、一般、低风险）及其管控原则。

4.风险管控措施：阐述风险管控的优先顺序（消除、替代、工程控制、管理措施、个体防护），学习针对不同级别风险应采取的具体管控措施，重点掌握本岗位风险的控制方法。

5.岗位风险告知：了解风险告知的形式（告知卡、告知牌、班前会等）和内容，确保职工清楚本岗位存在的主要风险及应对措施。

（三）生产安全事故隐患排查治理

1.事故隐患基本概念：什么是隐患，隐患的分类（一般隐患、重大隐患），隐患与风险、事故的关系。

2.隐患排查的范围与内容：明确岗位日常隐患排查的重点部位、关键环节和主要内容（如设备设施、作业环境、人员行为、安全管理等）。

3.隐患排查方法与频次：学习岗位隐患排查的基本方法（如看、听、问、测、查等），掌握本岗位隐患排查的频次要求。

4.隐患上报与治理流程：熟悉企业隐患上报渠道、程序及时限要求，了解隐患治理的责任分工、整改要求和闭环管理流程。职工在发现隐患特别是重大隐患时的应急处置与报告义务。

5.岗位常见隐患案例分析：结合企业内外典型事故案例，剖析因隐患未及时发现和整改而导致事故的教训，增强职工对隐患危害性的认识。

（四）相关法律法规与公司制度

1.与职工相关的安全生产权利与义务。

2.企业双重预防机制相关的管理制度、操作规程解读。

3.违章行为的界定与后果，以及安全生产奖惩规定。

（五）典型案例分析与警示教育

1.选取国内外企业因风险管控不到位、隐患排查治理不力导致事故的典型案例进行深度剖析。

2.结合本企业或同行业发生的险肇事件、未遂事件进行分享，汲取经验教训，强化警示效果。

（六）应急处置与自救互救基础知识

简要介绍与岗位风险相关的应急处置措施、初期火灾扑救方法、疏散逃生技能及自救互救常识。

四、培训方式

为确保培训效果，本次培训将采用多种形式相结合的方式进行：

1.理论授课：邀请安全管理专家或企业内部资深安全管理人员进行专题讲解，系统阐述双重预防机制的理论知识。

2.案例分析：通过真实的事故案例和隐患实例进行剖析，加深职工对理论知识的理解和应用。

3.分组讨论：针对特定风险辨识或隐患排查主题，组织职工进行小组讨论，分享经验，碰撞思想，共同提高。

4.现场教学/情景模拟：结合生产现场实际，组织职工进行风险辨识和隐患排查实操练习；或设置模拟场景，让职工参与隐患发现与处置过程。

5.视频教学：播放相关的警示教育片、教学片，增强培训的直观性和感染力。

6.知识竞赛/问答互动：通过竞赛、提问等形式检验学习成果，激发学习热情。

五、培训时间与时