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人力资源开发与管理测试题含参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.员工培训与开发的对象是（）

A、组织的全体员工

B、组织的技术人员

C、组织的普通员工

D、组织的管理者

正确答案：A

2.（）是指绩效考评中的一种夸大现象，经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象，决定了对它总体的看法，而未全面的看待员工。

A、相似性错误

B、首因效应

C、晕轮效应

D、近因效应

正确答案：C

3.人才甄选的第一步是

A、评价中心技术

B、笔试

C、履历档案分析和筛选

D、审查申请表

正确答案：C

4.根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。

A、技能工资

B、年功工资

C、绩效工资

D、职务工资

正确答案：C

5.行为开发原理，主要指对被开发者的行为进行激发与

A、考核

B、改变

C、培训

D、管理

正确答案：B

6.内部开发中心是以_____为基地，建立开发管理人员综合能力的中心

A、发展现状

B、发展目标

C、企业

D、企业员工

正确答案：C

7.在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与促进原有的人力资源属于

A、信息催化原理

B、竞争开发原理

C、利益对称原理

D、需求导向原理

正确答案：A

8.主要针对普通人员的开发方法包括（）

A、管理竞赛

B、行动学习

C、辅导/实习法

D、自我指导学习法

正确答案：D

9.员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是

A、培训内容设计

B、培训讲师选择

C、培训地点选择

D、培训筹备组织

正确答案：D

10.工作分析最常用的一种方法是（）

A、问卷法

B、观察法

C、工作日志法

D、访谈法

正确答案：A

11.工作概要的写作方式常常表现为（）

A、动词+名词+目标

B、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

C、工作依据+动词+名词+目标

D、工作依据+工作行动+工作目的

正确答案：B

12.内部招募渠道的原则不包括（）

A、机会均等、任人唯贤

B、唯才是用、激励员工

C、合理配置、用人所长

D、人岗匹配、合理用人

正确答案：D

13.职责是指（）

A、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

B、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

C、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

D、工作中不能继续再分解的最小动作单位

正确答案：C

14.在企业福利管理过程中，应秉持公正与平等的态度对待全体员工，这体现了员工福利管理的（）

A、经济原则

B、协调原则

C、合法性原则

D、公平原则

正确答案：D

15.以下关于总成本效益的计算公式，正确的是（）

A、总成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

B、总成本效益=录用人数÷招聘总成本

C、总成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D、总成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

正确答案：B

16.人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（）

A、双向选择原则

B、公开竞争原则

C、先内后外原则

D、因事择人原则

正确答案：C

17.伯纳丁认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这体现的是绩效的（）

A、素质观

B、结果观

C、行为观

D、能力观

正确答案：B

18.人力资源的三个观点是：成年人口观、在岗人员观和（）

A、人员财富观

B、人员能力观

C、人员学历观

D、人员素质观

正确答案：D

19.了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的

A、法律目的

B、战略目的

C、管理目的

D、培养开发目的

正确答案：C

20.基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是

A、工作轮换

B、事实演练

C、操练

D、实践演练

正确答案：C

21.评级量表法与关键事件法的结合的方法是（）

A、360度考评法

B、自我报告法

C、行为锚定评价法

D、平衡记分卡

正确答案：C

22.招聘有效并受国家法律保护的前提条件是

A、有授权

B、合法

C、合理

D、真实

正确答案：B

23.用发展的眼光看待员工的绩效是

A、能力观

B、结果观

C、行为观

D、发展观

正确答案：A

24.吸引和争夺人才的一个关键性因素是

A、保障的有无

B、待遇的优劣

C、福利的多少

D、薪酬的丰歉

正确答案：D

25.职能人力资源管理的特点在于规范性、专业性与（）

A、时效性

B、控制性

C、从属性

D、独立性

正确答案：C

26.对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（）

A、入职培训

B、试用期考察

C、录用决策

D、签订劳动合同

正确答案：A

27.年功工资常见的形式有（）

A、计件工资制

B、销售提成制

C、年薪制

D、日本式年功工资制

正确答案：D

28.以下不