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《人力资源管理》(专)形成性考核册参考答案

人力资源管理作业３!

一、选择题(请在列出的备选答案中选出对的答案)(20分）＄

１.基本工资的计量形式有(Ｂ)。P21５

??????A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资

??????C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资?2.以下特点的公司哪个适宜采取计时工资？（C）Ｐ２0３???????Ａ．依托体力劳动和手工操作进行生产

??????B．劳动成果容易用数量衡量

?C．产品数量重要取决于机械设备的性能

??????Ｄ．自动化、机械化限度较低

3．以下特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？(C)P2２9

??????A.同一岗位技能规定差异大

??????B．生产专业化、自动化限度低

??????C.同一岗位技能规定差异小

??????D．不一样岗位之间劳动差异小?４.可变型岗位工资制的岗内工资原则等级划分依据的是(C)P２30???????Ａ.劳动责任大小B．劳动条件好坏???????C．工龄或技术纯熟限度D.劳动贡献大小

５.为了使同一技能而实际劳动贡献不一样的员工各得其所,可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用?(B)Ｐ２３２

???A．岗位工资??B．奖金??????C.结构工资??D.浮开工资

6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。

????Ａ．绩效工资制??B．岗位工资制

??????C．技能工资制??D．结构工资制;L2u?lsｄ

7．以下奖金哪些属于长久奖金?(C)

??A.超额奖?B．成本奖

??C.员工持股计划????D．合理化建议奖

８.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据同时考虑哪几种劳动来进行分派?（A)２18

??A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动???B．潜在劳动;物化劳动和流动劳动

??C．流动劳动;物化劳动和潜在劳动???D．物化劳动；流动劳动和固定劳动?9．工作评价是指经过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。P1

??A.劳动差异??Ｂ.劳动价值

??C．劳动条件??D．劳动责任

10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(Ｃ)Ｐ147

??Ａ．纸笔测验??B．量表法???C．投射测验．??D.仪器测量法

11．依照劳动的复杂限度、繁重与精准限度和责任大小来划分等级，依照等级规定工资原则。这是一个什么工资制度?(A)Ｐ232???Ａ．技能等级工资制??B．职务等级工资制

C．结构工资制?D．多元化工资制度,F

12.我国的社会保险制度体系重要包含——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（Ａ)Ｐ２42???Ａ.养老保险??B．就业保险??Ｃ.生活保障

1３．失业保险基金的筹集重要有如下三个原则:（Ｂ）、免费性原则、固定性原则。Ｐ３1３Zp8ｂ．Ｃｎ???A．强迫原则??B.强制性原则??Ｃ．强行原则?14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:（1)安全第一，防止为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)??B??。P2２7

??????A.安全与生产兼管?＄c３?k

??????Ｂ．管生产必须管安全?C．只管生产不管安全?１5．依照各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定,自我评价，从而把握职业方向。这是一个什么样的个人职业生涯设计方法?(Ａ)

??????A.自行设计法??B．教授预测法

??????C．评价中心法??D．生命计划法

二、案例分析：天龙安控食品公司的员工考核（30分）

省略、、、

三、案例分析题(40分)

一家百货公司的工资制度

我国某百货公司的营业员的工资收入９０%是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资的一部分,即年底考核达标,拿全额效益工资;反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达給商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为评估指标考核。采取2级分派方法，即实施公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下:???公司对商品柜组:柜组工资：柜组销售额工资+柜组利润工资—公司对柜组其余指标考核扣罚额。其中,柜组销售额工资二柜组实际完成销售额X提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70％，经营通常商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50％。柜组利润工资二柜组实际完成经营利润额X提取比例;经营大件商品柜组