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2025年国家开放大学《管理学拓展》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的本质是（）

A.计划与控制

B.协调与领导

C.组织与计划

D.领导与控制

答案：B

解析：管理的本质是通过协调组织内部的各种资源和活动，实现既定目标的过程。协调和领导是管理活动中最为核心的职能，计划和控制是实现目标的重要手段，组织是管理的基础。因此，协调与领导最能体现管理的本质。

2.在管理学中，被称为“管理理论的父亲”的是（）

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.德鲁克

答案：A

解析：弗雷德里克·泰勒是美国著名的管理学家，他提出了科学管理理论，对管理实践产生了深远影响，因此被誉为“管理理论的父亲”。

3.目标管理的提出者是（）

A.泰勒

B.法约尔

C.德鲁克

D.马斯洛

答案：C

解析：目标管理是由管理学家彼得·德鲁克提出的，他认为目标管理是一种通过设定目标来管理组织和个人绩效的方法，强调目标对组织行为的主导作用。

4.在管理职能中，属于“变革推动”的职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

解析：领导职能的核心是激励和影响组织成员，使其为实现组织目标而努力，这体现了变革推动的职能。计划是确定目标并制定实现目标的路径，组织是设计和维护组织结构，控制是监督和纠正偏差。

5.以下哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：民主型领导风格强调领导者与下属共同决策，鼓励下属参与管理，体现了民主和参与的原则。专制型领导风格是领导者单独决策，放任型领导风格是领导者对下属不加干预，指导型领导风格是领导者对下属进行指导和建议。

6.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自身潜能和理想的需求。

7.以下哪种沟通方式属于非正式沟通（）

A.召开会议

B.发送邮件

C.聊天

D.下达指令

答案：C

解析：非正式沟通是指通过正式渠道之外的途径进行的沟通，如聊天、私下交流等。召开会议、发送邮件和下达指令都属于正式沟通，通过预设的渠道和方式进行。

8.在管理中，被称为“管理方格理论”的提出者是（）

A.泰勒

B.赫茨伯格

C.布莱克和莫顿

D.马斯洛

答案：C

解析：管理方格理论是由罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的，他们通过一个二维坐标系，将领导风格分为五种类型，该理论也被称为“管理方格”。

9.在决策过程中，属于“非程序化决策”的是（）

A.每天的工作安排

B.年度预算编制

C.处理突发事件

D.产品定价

答案：C

解析：非程序化决策是指针对独特和复杂问题的决策，通常没有现成的解决方案，需要领导者进行创新性思考。每天的工作安排和产品定价属于程序化决策，年度预算编制介于两者之间，处理突发事件属于非程序化决策。

10.在激励理论中，被称为“期望理论”的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由管理学家维克多·弗鲁姆提出的，他认为激励力取决于期望、效价和工具性三个因素的乘积，即个体对努力实现目标的信念、对目标价值的评价以及目标与奖赏之间的联系。

11.在管理过程中，对组织资源进行合理配置和充分利用，以最高效率实现组织目标的职能是（）

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：B

解析：组织职能是指根据组织目标和计划，设计和维持组织结构，配置和利用组织资源，协调组织内部各单元关系，确保组织目标实现的过程。它是实现目标的重要保障，通过对资源的合理配置和利用，可以最大限度地提高效率。

12.以下哪种理论认为人是“经济人”（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论

D.Y理论

答案：C

解析：X理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，他认为人性天生是懒惰的，厌恶工作，缺乏雄心壮志，需要外部力量的控制和激励，这体现了“经济人”的观点。Y理论则认为人是积极主动的，有自我实现的愿望。需求层次理论和双因素理论关注的是影响人的行为的需求因素。

13.在组织结构类型中，权力高度集中，决策权集中于少数高层领导者的结构是（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线式结构

D.矩阵式结构

答案：C

解析：直线式结构是最简单的一种组织结构，其特点是组织层级分明，权力自上而下逐级传递，高层领