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2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源规划》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，首先要明确组织未来的发展方向和目标，从而预测未来所需的人才数量、结构和素质。确定人力资源需求是这一过程的起点和基础，它决定了后续的供给分析、政策制定和成本评估等环节。

2.以下哪项不属于人力资源规划的环境因素分析内容？（）

A.宏观经济形势

B.行业发展趋势

C.组织内部文化

D.技术变革趋势

答案：C

解析：人力资源规划的环境因素分析主要关注外部环境对组织人力资源管理的影响，包括宏观经济形势、行业发展趋势、技术变革趋势、劳动力市场状况、法律法规政策等。组织内部文化属于内部因素，虽然也会影响人力资源规划，但通常在内部因素分析中探讨。

3.在人力资源供给预测方法中，哪种方法更适用于短期预测？（）

A.定性预测法

B.回归分析预测法

C.时间序列预测法

D.模型预测法

答案：C

解析：时间序列预测法主要基于历史数据，通过分析时间序列的规律性来预测未来趋势。这种方法对于短期预测通常较为有效，因为短期内影响供给的因素变化相对较小，历史数据的参考价值较高。定性预测法适用于缺乏历史数据或环境变化剧烈的情况，回归分析预测法和模型预测法更适用于中长期预测。

4.人力资源规划中的“平衡记分卡”方法主要关注哪个维度？（）

A.财务维度

B.学习与成长维度

C.内部流程维度

D.客户维度

答案：B

解析：平衡记分卡是一种战略绩效管理工具，它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量组织的绩效。在人力资源规划中，学习与成长维度直接关系到员工的技能发展、知识更新和素质提升，因此与人力资源规划密切相关。

5.以下哪项不属于人力资源规划的实施阶段的主要工作内容？（）

A.人力资源招聘与配置

B.人力资源培训与开发

C.人力资源薪酬与福利设计

D.人力资源绩效评估

答案：D

解析：人力资源规划的实施阶段是将规划方案转化为具体行动的过程，主要包括招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、劳动关系管理等方面。绩效评估通常属于人力资源管理日常工作的范畴，虽然与规划有关联，但不是实施阶段的核心内容。

6.人力资源规划中的“人员过剩”问题通常需要采取哪种措施来解决？（）

A.招聘新员工

B.内部调配

C.提高人员工资

D.减少工作时间

答案：B

解析：人员过剩是指组织现有员工数量超过实际工作需要，导致人力资源浪费。解决这一问题通常需要采取措施减少人员数量，内部调配是一种常见的方法，它通过调整员工的工作岗位或部门，将部分surplus人员安置到其他有需要的岗位上，从而避免直接裁员带来的负面影响。

7.人力资源规划中的“人员短缺”问题通常需要采取哪种措施来解决？（）

A.提高员工离职率

B.内部晋升

C.降低人员工资

D.减少培训投入

答案：B

解析：人员短缺是指组织现有员工数量不足以满足工作需求，导致业务发展受阻。解决这一问题通常需要采取措施增加人员数量或提高现有人员的效率，内部晋升是一种有效的方法，它可以激励现有员工的工作积极性，同时也可以满足关键岗位的人才需求。

8.人力资源规划中的“技能差距”问题通常需要采取哪种措施来解决？（）

A.减少培训预算

B.引进外部专家

C.优化工作流程

D.加强员工培训

答案：D

解析：技能差距是指组织现有员工的技能水平与未来工作所需的技能水平之间的差距。解决这一问题通常需要采取措施提升员工的技能水平，加强员工培训是一种直接有效的方法，它可以通过系统化的培训项目帮助员工掌握所需的知识和技能。

9.人力资源规划中的“职业生涯规划”主要关注哪个方面？（）

A.员工的晋升机会

B.员工的工作满意度

C.员工的个人发展

D.员工的薪酬水平

答案：C

解析：职业生涯规划是指帮助员工制定个人职业发展目标，并规划实现这些目标的路径和措施。它主要关注员工的个人发展，包括技能提升、知识更新、经验积累等方面，帮助员工实现个人价值和职业目标。

10.人力资源规划中的“人力资源信息系统”主要起到什么作用？（）

A.员工信息管理

B.薪酬核算

C.工作流程优化

D.决策支持

答案：D

解析：人力资源信息系统（HRIS）是利用信息技术收集、存储、处理和分析人力资源数据的管理系统。它不仅可以用于员工信息管理、薪酬核算等日常事务，更重要的是可以为人力资源规划提供决策支持，通过数据分析帮助管理者做出更科