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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学导论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力资源供给的主要决定因素是（）

A.人口数量

B.人口素质

C.技术进步

D.制度因素

答案：A

解析：劳动力资源供给是指在一定时期内，社会可用于生产过程的社会劳动力的总量。人口数量是决定劳动力资源供给最基本、最主要的因素。人口素质、技术进步和制度因素虽然也会影响劳动力供给，但不是主要决定因素。

2.劳动力需求是指（）

A.企业愿意雇佣的劳动力数量

B.社会上所有就业人员

C.失业人员总数

D.劳动力市场中的求职者数量

答案：A

解析：劳动力需求是指企业在生产经营活动中，根据生产需要而愿意并且能够支付的工资水平下，所需要雇佣的劳动力数量。这是经济学中劳动力需求的定义。

3.劳动力市场均衡是指（）

A.所有劳动力都找到了工作

B.劳动力供给等于劳动力需求

C.失业率为零

D.工资水平达到最高

答案：B

解析：劳动力市场均衡是指在一个特定的工资水平下，劳动力市场上的劳动力供给量等于劳动力需求量。这是劳动力市场达到的一种稳定状态。

4.工资率上升对劳动力供给的影响称为（）

A.劳动力替代效应

B.劳动力收入效应

C.劳动力供给曲线

D.劳动力需求曲线

答案：B

解析：工资率上升对劳动力供给的影响包括收入效应和替代效应。收入效应是指工资上升后，劳动者收入增加，可能会减少工作时间。替代效应是指工资上升后，工作相对于休闲变得更加有利，可能会增加工作时间。但题目问的是工资率上升对劳动力供给的影响，主要是指收入效应。

5.劳动力市场分割理论认为（）

A.劳动力市场是统一的

B.不同类型的劳动力市场是相互独立的

C.工资完全由市场供求决定

D.劳动力流动性很高

答案：B

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场并非统一，而是由不同的市场分割成若干个子市场，这些子市场之间存在着一定的壁垒，使得劳动力在不同市场之间难以流动。

6.人力资本理论认为（）

A.教育对个人收入没有影响

B.教育投资可以增加个人收入

C.教育只是社会地位的象征

D.教育投资没有风险

答案：B

解析：人力资本理论认为，教育是一种投资行为，可以增加个人的知识、技能和能力，从而提高个人的生产力和收入水平。

7.失业类型中，由于经济周期波动而引起的失业称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.需求不足型失业

答案：C

解析：周期性失业是指由于经济周期波动而引起的失业，通常在经济衰退时期出现，在经济繁荣时期消失。

8.劳动力市场非竞争性因素包括（）

A.工会

B.教育培训

C.劳动力流动

D.技术进步

答案：A

解析：劳动力市场非竞争性因素是指那些能够影响劳动力市场但不受市场供求关系直接调节的因素，如工会、政府政策等。

9.劳动力流动的主要障碍包括（）

A.地理障碍

B.信息障碍

C.资金障碍

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力流动的障碍包括地理障碍、信息障碍、资金障碍、心理障碍等，以上都是劳动力流动的主要障碍。

10.劳动力资源配置的效率是指（）

A.劳动力数量最多

B.劳动力分布最公平

C.劳动力在生产中发挥最大作用

D.劳动力工资水平最高

答案：C

解析：劳动力资源配置的效率是指劳动力在各个部门、行业和地区之间的分配能够使得劳动力的利用效率最大化，即劳动力在生产中发挥最大作用。

11.劳动力资源供给弹性主要取决于（）

A.劳动力数量

B.劳动力转移的难易程度

C.劳动力工资水平

D.劳动力市场制度

答案：B

解析：劳动力资源供给弹性是指劳动力供给量对工资率变动的反应程度。劳动力转移的难易程度，如地域限制、技能要求、家庭束缚等，直接影响人们改变工作或地点的意愿和能力，从而决定了劳动力供给对工资变动的敏感度。其他因素虽然也有影响，但转移难易程度是决定性因素。

12.劳动力需求的派生性是指（）

A.劳动力需求受工资水平影响

B.劳动力需求是最终产品的需求派生出来的

C.劳动力需求曲线向下倾斜

D.劳动力需求受技术进步影响

答案：B

解析：劳动力是生产要素，其需求是由对最终产品或服务的需求派生出来的。企业雇佣劳动力是为了生产商品或服务，满足市场需求。因此，劳动力需求不是独立的需求，而是派生于最终产品需求的派生性需求。

13.在其他条件不变的情况下，工资率上升会导致（）

A.劳动力需求增加

B.劳动力需求减少

C.劳动力供给增加

D.劳动力供给减少

答案：B

解析：根据劳动力需求曲线的规律，在其他条件不变的情况下，工资率上升会使得劳动力需求量减少。