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2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位人事管理的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优；

B.按资排辈、内部推荐；

C.领导指定、优先录用亲属；

D.地域保护、本地优先

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理坚持德才兼备的用人标准，实行公开、平等、竞争、择优的原则。该原则保障了招聘的公平性和透明度，杜绝任人唯亲等不正之风，符合现代人力资源管理理念。

2、在医疗事业单位招聘中，岗位设置的主要依据是？

A.领导个人意愿；

B.单位编制和职责任务；

C.应聘人员数量；

D.财政拨款额度

【参考答案】B

【解析】岗位设置应依据单位的职能、编制总量和实际工作需要，科学合理配置岗位结构比例。这是实现人岗匹配、提高工作效率的基础，符合《事业单位岗位设置管理试行办法》规定。

3、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的等次？

A.优秀；

B.称职；

C.基本合格；

D.待岗

【参考答案】D

【解析】考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“待岗”是处理结果而非考核等次，不属于法定考核结果分类，故D错误。

4、事业单位新聘用人员，一般应实行哪种制度？

A.任命制；

B.委任制；

C.聘用制；

D.推荐制

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新进人员全面实行聘用制度，签订聘用合同，明确双方权利义务，推动人事管理法治化、规范化。

5、医疗事业单位公开招聘的公告发布期限一般不少于多少天？

A.3天；

B.5天；

C.7天；

D.10天

【参考答案】C

【解析】根据《河北省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，招聘公告应至少提前7天发布，确保信息充分公开，保障应聘者知情权与参与权。

6、下列人员中，不得应聘事业单位工作人员的是？

A.曾因违法行为受过行政处罚的；

B.曾被开除公职的；

C.有高血压病史的；

D.非本地户籍的

【参考答案】B

【解析】依据招聘规定，曾被开除公职的人员不得报考事业单位，其他选项如行政处罚（非刑事）、疾病史、户籍等非法定禁止条件，不得作为限制依据。

7、事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可解除聘用合同？

A.5；

B.10；

C.15；

D.20

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

8、下列哪项属于事业单位岗位类别？

A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；

B.行政岗、后勤岗、临时岗；

C.医师岗、护士岗、药师岗；

D.正式岗、合同岗、见习岗

【参考答案】A

【解析】国家规定事业单位岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这是岗位设置与管理的基础分类，具有法定依据。

9、事业单位公开招聘考试中，笔试成绩所占比例一般不低于总成绩的？

A.30%；

B.40%；

C.50%；

D.60%

【参考答案】B

【解析】根据河北省相关规定，笔试成绩在总成绩中所占比例一般不低于40%，确保考试的公平性与客观性，防止面试环节权力滥用。

10、下列哪项是医疗事业单位岗位设置的核心原则？

A.因人设岗；

B.因事设岗；

C.因资历设岗；

D.因关系设岗

【参考答案】B

【解析】岗位设置应坚持“因事设岗、按岗聘用”，根据实际工作需要和职责设置岗位，避免因人设岗造成机构臃肿、人浮于事。

11、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为？

A.6个月；

B.12个月；

C.18个月；

D.24个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分期间为12个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次，影响期满后按程序解除。

12、下列哪项不属于医疗事业单位公开招聘的基本程序？

A.发布招聘公告；

B.资格审查；

C.内部推荐；

D.体检考察

【参考答案】C

【解析】公开招聘应遵循公开报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等法定程序。内部推荐不属于法定程序，易导致不公平。

13、事业单位专业技术岗位高级、中级、初级的比例，主要依据什么确定？

A.财政拨款多少；

B.单位层级和行业特点；

C.领导个人意见；

D.应聘人数

【参考答案】B

【解析】岗位结构比例根据单位的功能、规格、隶属关系和行业特点，由主管部门核定，体现科学设岗与资源优化配置原则。

14、下列哪种情况可不实行公开招聘？

A.引进高层次人才；

B.所有新进人员；

C.临时工转正；

D.内部借调人员

【参考答案】A

【解析】根据规定，引进急需的高层次人才、紧缺专业人才，经批准可简化程序或不实行公开招聘，以提高人才引进效率。

15、事业单位