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2025年法务岗位试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种合同属于可撤销合同？（）

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.因重大误解订立的

D.以合法形式掩盖非法目的

答案：C

2.诉讼时效期间从（）起计算。

A.权利受到侵害时

B.知道或者应当知道权利受到侵害时

C.权利受到侵害之日起两年

D.知道或者应当知道权利受到侵害之日起两年

答案：B

3.下列哪项不属于知识产权的范畴？（）

A.商标权

B.著作权

C.肖像权

D.专利权

答案：C

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

5.以下哪种行为不属于不正当竞争行为？（）

A.假冒他人注册商标

B.商业贿赂

C.季节性降价

D.侵犯商业秘密

答案：C

6.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。

A.认缴的出资额

B.全部资产

C.个人财产

D.所持股份

答案：A

7.遗嘱继承人放弃继承的，其放弃继承的遗产按（）办理。

A.无人继承

B.代位继承

C.转继承

D.法定继承

答案：D

8.下列关于合同解除的说法，正确的是（）。

A.合同解除后，尚未履行的，终止履行

B.合同解除后，已经履行的，必须恢复原状

C.合同解除后，当事人可以不承担违约责任

D.合同解除必须经双方协商一致

答案：A

9.以下哪种情况可以认定为工伤？（）

A.醉酒后在工作岗位受伤

B.上班途中因闯红灯被撞受伤

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.自残或者自杀

答案：C

10.下列关于证据的说法，错误的是（）。

A.证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据

B.电子数据属于证据的一种形式

C.与一方当事人有利害关系的证人证言不能单独作为认定案件事实的根据

D.证据只能由当事人提供

答案：D

二、多项选择题

1.以下属于合同的主要条款的有（）。

A.当事人的名称或者姓名和住所

B.标的

C.数量

D.质量

答案：ABCD

2.下列哪些属于知识产权侵权的救济方式？（）

A.停止侵权

B.赔偿损失

C.消除影响

D.赔礼道歉

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

4.以下哪些属于不正当竞争行为的种类？（）

A.混淆行为

B.商业贿赂行为

C.虚假宣传行为

D.侵犯商业秘密行为

答案：ABCD

5.下列关于公司的说法，正确的有（）。

A.公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权

B.公司以其全部财产对公司的债务承担责任

C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任

D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任

答案：ABCD

6.下列属于第一顺序法定继承人的有（）。

A.配偶

B.子女

C.父母

D.兄弟姐妹

答案：ABC

7.合同的履行原则包括（）。

A.全面履行原则

B.诚实信用原则

C.协作履行原则

D.经济合理原则

答案：ABCD

8.下列关于劳动争议解决途径的说法，正确的有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

9.以下哪些属于民事责任的承担方式？（）

A.停止侵害

B.排除妨碍

C.消除危险

D.返还财产

答案：ABCD

10.下列关于诉讼时效中断的说法，正确的有（）。

A.权利人向义务人提出履行请求

B.义务人同意履行义务

C.权利人提起诉讼或者申请仲裁

D.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形

答案：ABCD

三、判断题

1.无效的合同自始没有法律约束力。（）

答案：√

2.知识产权具有时间性，超过法定期限，权利就自行消灭。（）

答案：√

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

答案：√

4.商业秘密就是指技术秘密。（）

答案：×

5.有限责任公司的股东人数没有限制。（）

答案：×

6.遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。（）

答案：√

7.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。（）

答案：√

8.职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害