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六面试后对结果的评定提倡无履历面试：没有成见，机会平等；发挥更大的独立评价作用。面试考官独立工作根据胜任特征整理笔记分要素进行评分；将应试者的表现与评分表相比较，据其符合程度为每个胜任素质给出数量化分数；在回答完所有问题后评分，以综合评分为主在下个面试之前，与其他考官平衡分数统一评价测评各自重温凭证；各自对照预定的评分量表评价这一凭证；在考官之间弄清分歧在哪里，并加以讨论；集体对照预定的评分量表，仔细审核所有的凭证，取得一致的评价。面试的两种评分技术1机械法2概括法主持面试多个考官面试评分的合成统计法：1.总分和去高低分法；
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