人员测评第4章方法比较.ppt

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

接下来我们看到的是巨龙公司人才引进审批表。大家注意,此表要求本人保证所填个人资料均详实可靠,愿意接受公司对表内资料核实,若有虚假需自行承担责任。那现在我们首先看到的就是填写姓名这一项,这可是最基础也是最重要的信息。*前面我们了解了申请人的个人资产、工作期望、社交兴趣、个性特点等多方面情况。接下来,学习经历是了解申请人知识储备和成长轨迹的关键。它能反映申请人的学习能力和专业积累,为判断其是否适合岗位提供重要依据。那申请人的学习经历究竟如何呢?我们一起来看看。*没有检测到内容*从前面的内容可知,我们已了解了申请人多方面的详细信息。而现在进入到“以下由公司相关部门填写”这一环节。这意味着

文档评论(0)

加油,奥利给✊ + 关注
实名认证
内容提供者

无所谓。

1亿VIP精品文档

相关文档