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2025年人力资源管理师三级真题专项（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题后的括号内。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.符合《中华人民共和国劳动法》规定的，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。

A.3

B.7

C.15

D.30

3.以下不属于人力资源规划基本内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划实施

D.员工职业生涯规划

4.采用“公告法”发布招聘信息的优点是（）。

A.成本低，速度快

B.针对性强，效果好

C.覆盖面广，选择余地大

D.简便易行，操作简单

5.在面试过程中，考官通过让应聘者完成某项实际任务来评估其能力的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.无领导小组讨论

D.情景模拟法

6.以下不属于培训需求分析来源的是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.职业生涯分析

7.在绩效管理中，用于评估员工行为和结果的关键指标是（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效考核

D.绩效反馈

8.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效考核法

D.排名法

9.企业中最基本、最重要的薪酬构成部分是（）。

A.津贴和补贴

B.奖金和提成

C.工资

D.福利

10.企业为员工及其家庭成员提供医疗、养老等保障性项目的薪酬辅助形式是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.薪酬福利

D.津贴

11.在薪酬管理中，将不同岗位按照其对企业的价值进行排序的方法是（）。

A.因素比较法

B.市场定价法

C.岗位评价法

D.成本加成法

12.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种分类依据是（）。

A.期限长短

B.合同形式

C.期限是否有固定期限

D.工作性质

13.劳动者享有休息休假的权利，这里的“休息休假”主要是指（）。

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.企业自行安排的休假

D.产假、病假

14.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公开性原则

C.透明性原则

D.单方意志性原则

15.发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。

A.直接向人民法院起诉

B.向公安机关报案

C.向工会求助

D.向劳动行政部门投诉

16.企业在制定员工培训计划时，首先要考虑的是（）。

A.培训成本

B.培训讲师

C.培训需求

D.培训场地

17.以下不属于培训效果评估层次的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.效益层

18.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效面谈

19.在设计企业薪酬水平时，主要参考的对象是（）。

A.企业内部员工

B.企业竞争对手

C.企业自身经营状况

D.行业平均薪酬水平

20.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有多个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题后的括号内。多选、错选、少选、未选均不得分。）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.指导人员招聘与配置

B.促进企业战略目标的实现

C.提高人力资源使用效率