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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制员工培训计划

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源盘点

D.制定薪酬福利政策

答案：B

解析：人力资源规划的首要任务是预测未来组织发展对人力资源的需求，包括数量、结构和素质等，为组织制定有效的人力资源策略提供依据。只有明确了需求，才能进行后续的招聘、培训、薪酬等一系列工作。

2.人力资源规划的内部环境因素主要包括（）

A.市场竞争状况

B.组织的战略目标

C.行业发展趋势

D.宏观经济政策

答案：B

解析：人力资源规划的内部环境因素是指组织内部影响人力资源需求的因素，如组织的战略目标、组织结构、企业文化、技术条件等。市场竞争状况、行业发展趋势和宏观经济政策属于外部环境因素。

3.人力资源供给预测的方法主要有（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源供给预测的方法包括定量方法（如回归分析法、趋势预测法）和定性方法（如经验预测法、德尔菲法、人员替换法等）。组织可以根据自身情况和数据可得性选择合适的方法或组合使用多种方法。

4.人力资源规划中的“人员盘点”是指（）

A.对现有员工进行绩效评估

B.记录现有员工的技能和经验

C.评估员工的满意度和忠诚度

D.收集员工的离职意向

答案：B

解析：人员盘点是人力资源规划的一个重要环节，主要目的是收集和记录组织内现有员工的详细信息，包括数量、性别、年龄、学历、技能、经验、职位等，为制定招聘、培训和发展计划提供依据。

5.人力资源需求预测中的“趋势预测法”主要基于（）

A.历史数据

B.专家意见

C.组织目标

D.行业标准

答案：A

解析：趋势预测法是一种定量预测方法，主要基于组织过去的人力资源数据（如员工数量、离职率、晋升率等），通过分析历史趋势来预测未来的需求。这种方法假设未来的变化将在过去趋势的延续上进行。

6.在进行人力资源规划时，组织需要考虑的宏观环境因素包括（）

A.经济发展水平

B.社会文化因素

C.法律法规政策

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的宏观环境因素是指组织外部的、无法直接控制但会对其产生影响的因素，包括经济发展水平、社会文化因素、法律法规政策、技术进步、政治局势等。

7.人力资源规划的目标应该是（）

A.最大化员工满意度

B.实现人力资源供需平衡

C.最小化招聘成本

D.完全消除人员流动

答案：B

解析：人力资源规划的核心目标是确保组织在需要的时候能够获得所需数量和质量的员工，即实现人力资源供需的平衡，从而支持组织战略目标的实现。最大化员工满意度和最小化招聘成本可能是人力资源规划的一部分，但不是最终目标。完全消除人员流动是不现实的。

8.人力资源规划过程中，最容易受到主观因素影响的是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员配置计划

D.培训开发计划

答案：B

解析：人力资源供给预测主要依赖于对内部员工流动、晋升、离职等方面的判断，这些判断往往受到管理者主观看法、经验和对未来形势的估计的影响，因此比需求预测更容易受到主观因素影响。

9.人力资源规划成果的最终体现是（）

A.招聘计划

B.培训计划

C.人员配置方案

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的成果是一系列相互关联的行动计划，包括招聘计划、培训计划、人员配置方案、薪酬福利计划等，旨在解决人力资源供需不平衡的问题，并支持组织战略目标的实现。这些计划都是人力资源规划最终成果的体现。

10.人力资源规划的有效性主要取决于（）

A.预测的准确性

B.计划的可行性

C.执行的力度

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的有效性是一个综合性的概念，它不仅取决于预测的准确性、计划的可操作性和合理性，更重要的是取决于这些计划在组织内部的执行力度和效果。只有准确预测、科学规划和有力执行，才能保证人力资源规划的有效性。

11.人力资源规划的核心目标是（）

A.优化组织结构

B.提高员工福利水平

C.实现人力资源供需平衡

D.降低员工流动率

答案：C

解析：人力资源规划的首要任务是确保组织在需要的时候能够获得所需数量和质量的员工，以支持组织战略目标的实现。其核心目标在于通过科学的方法预测未来的人力资源需求，并制定相应的策略来确保供给，从而实现人力资源供需的平衡。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内部环境因素？（）

A.组织的战略目标

B.组织的规模和结构

C.员工的技能水平

D.宏观经济状况

答案：D

解析