2025年重庆国企招聘考试（经营管理）综合能力测试题及答案二.docxVIP

2025年重庆国企招聘考试（经营管理）综合能力测试题及答案二

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）

1.某市属国企拟对下属子公司实施混合所有制改革，下列哪项最能体现“以管资本为主”的监管理念？

A.向子公司派出财务总监并审批所有采购合同

B.将子公司经理层任免权下放给董事会

C.对子公司年度工资总额实行计划管理

D.对子公司重大投资决策实行备案而非审批

（答案：D）

2.根据《重庆市国资委监管权责清单》，竞争类国企董事会可自主决定的事项不包括：

A.单笔金额占净资产1%的境外投资

B.年度工资总额预算

C.单笔金额占净资产5%的境内股权投资

D.经理层成员业绩考核结果

（答案：B）

3.某国企2024年末资产负债率68%，流动比率1.1，速动比率0.9，若2025年计划降低杠杆，下列措施中“短期”效果最显著的是：

A.引入战略投资者增资扩股

B.发行10亿元中期票据

C.处置闲置土地获得现金5亿元

D.与债权人协商债转股

（答案：C）

4.在“三重一大”决策制度中，下列哪项必须经党委（党组）前置研究讨论：

A.单笔500万元捐赠

B.总经理办公会年度工作计划

C.子公司股权激励方案

D.职工食堂外包招标

（答案：C）

5.某竞争类国企拟推行职业经理人制度，对经理层实行“市场化选聘、契约化管理”，其薪酬结构应突出：

A.固定基薪占比70%

B.任期激励占比不超过20%

C.绩效薪酬与战略市值挂钩

D.福利性收入占比不低于30%

（答案：C）

6.重庆某国企计划在RCEP成员国设立区域总部，需开展境外投资合规审查，下列哪项不属于市国资委要求的风险评估重点：

A.东道国外资安全审查程序

B.项目IRR低于8%的财务测算

C.国际制裁与出口管制清单

D.当地工会势力与罢工概率

（答案：B）

7.根据《重庆市市属国有企业董事会评价暂行办法》，对董事会履职成效评价的核心指标是：

A.会议召开次数

B.决策事项通过率

C.战略推进度与资本回报率

D.董事到会率

（答案：C）

8.某国企采用“科改示范行动”政策，对科研人员实施股权激励，激励额度累计不超过总股本：

A.1%

B.3%

C.5%

D.10%

（答案：C）

9.在国企数字化转型中，以下哪项最能体现“数据要素市场化”改革要求：

A.建设私有云降低IDC租金

B.将脱敏交通数据接入重庆大数据交易所交易

C.上线ERP系统实现无纸化报销

D.引入RPA机器人减少财务录入

（答案：B）

10.某国企集团对子公司实行“工资总额+特别奖励”双轨制，其中特别奖励需满足的条件是：

A.年度利润增速高于行业平均3个百分点

B.年度EVA为正且较基准年改善

C.年度获得省部级科技奖项

D.年度资产负债率下降2个百分点

（答案：B）

11.根据《重庆市国企改革深化提升行动方案（2023—2025年）》，到2025年竞争类国企净资产收益率目标值不低于：

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

（答案：C）

12.某国企拟发行绿色债券，下列哪项指标必须经第三方认证：

A.募集资金用于绿色项目的比例

B.发行人主体信用评级

C.债券期限结构

D.承销佣金比例

（答案：A）

13.在“双百企业”推行超额利润分享机制，分享比例上限为超额利润的：

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

（答案：C）

14.某国企董事会拟设立战略与投资委员会，其主任委员依法应由：

A.董事长指定外部董事担任

B.总经理兼任

C.党委书记担任

D.职工董事担任

（答案：A）

15.重庆某国企与民企成立合资公司，国资拟持股35%，但要求重大事项一票否决，应在章程中约定：

A.股东会特别决议事项需全体股东一致通过

B.董事会表决比例高于三分之二

C.设置黄金股并授权国有股东否决权

D.董事长由国有股东永久委派

（答案：C）

16.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，国企产权转让信息披露期满未征集到意向方，可延牌次数最多：

A.1次

B.2次

C.3次

D.不限

（答案：B）

17.某国企实施“对标世界一流价值创造行动”，选取标杆企业时应优先：

A.世界500强中同规模企业

B.国内同行业央企