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保险公司销售年终总结（18篇）

保险公司销售年终总结篇1

今年实际完成销售量为5000万，其中一车间球一万，蝶

1200万，其他1800万，基本完成年初既定目标。

球常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球

相比去年有少量增长；但蝶销售不够理想计（划是在1500万左右），

大口径蝶（dnlOOO以上）销售量很少，软密封蝶有少量增幅。

总的说来是销售量正常，。em增长较快，但公司自身产品增长

不够理想，“双达”品牌增长也不理想。

一、客户反映较多的情况

对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，

如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如-一客户的

球，客户的蝶等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。

2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，

发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并

给客户造成很坏的印象。

3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货

期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。

4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，

如一二一-、-一等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运

输工具，今天和昨天不一样的价。

5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户

对公司抱怨和误解，一二一一等人均有提到这类问题。问题不大，

但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。

6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户

等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

二、销售中的问题

经过近两年的合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进

的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售

人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比

较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到

合理的解决方法，--在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也

日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大,

但问题方面也不少C

1、人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游

戏等现象时有发生C究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员

待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导

致心理不平衡。

2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情

况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发

生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。

3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任

务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用

心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的

标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费

用降低等等。

4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售

部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢

失，造成劳动浪费，而且客户也怀公司的办事效率。成品仓库和

半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告

知客户具体生产周期。

5、销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事

件且推脱责任，互相指责。

6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。

7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动

争取客户。

以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发

生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给

公司的未来发展带来重大的损失。

三、关于公司管理的想法

我们双达公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完

善的组织结构，生产管理也进步明显，在温州乃至