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中国管理层股权激励影响的多维度实证剖析与策略优化

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化的大背景下，企业间的竞争愈发激烈，如何增强自身竞争力并实现可持续发展，已成为众多企业亟待解决的核心问题。股权激励作为一种长期激励机制，在上市公司中得到了广泛应用。其通过赋予管理层或员工公司股权，将他们的个人利益与公司的长期利益紧密相连，以此激发他们的工作积极性和创造力，提升公司的经营业绩和市场价值。

股权激励并非新兴概念，其起源可追溯到20世纪50年代的美国。当时，为了激励员工积极性，美国企业开始尝试采用股权激励措施。随着时间的推移，这一机制在全球范围内逐渐推广开来，成为企业吸引、留住人