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2025年人力资源管理师三级真题汇编冲刺押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.员工培训与开发

C.绩效考核与评估

D.薪酬福利管理

2.规划人力资源需求时，最基础的数据是（）。

A.公司战略规划

B.现有员工数量与结构

C.行业平均薪资水平

D.市场劳动力供给状况

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法主要是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.背景调查

D.简历筛选

4.制定员工培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训预算

B.进行培训需求分析

C.选择培训方法

D.评估培训效果

5.绩效考核中最常用、最基础的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.360度绩效评估

C.关键绩效指标法（KPI）

D.排名法

6.员工薪酬的构成中，属于固定部分的是（）。

A.奖金

B.加班费

C.基本工资

D.补贴

7.企业为员工缴纳的基本养老保险属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.保险福利

8.劳动合同中，对用人单位和劳动者都有约束力的是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.离职条款

D.争议解决条款

9.处理劳动争议的首要原则是（）。

A.经济补偿

B.合法、公正

C.及时、高效

D.留用与解雇

10.企业文化的核心是（）。

A.领导风格

B.共同价值观

C.组织结构

D.企业规章制度

11.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源流动分析

12.“因事设岗”原则主要适用于（）。

A.高层管理岗位

B.专业技术岗位

C.操作执行岗位

D.研发创新岗位

13.招聘广告中，不应包含的信息是（）。

A.职位名称和职责

B.公司发展前景

C.薪酬待遇范围

D.应聘者的个人隐私信息

14.培训需求分析的对象不包括（）。

A.企业整体目标

B.岗位职责要求

C.员工个人绩效

D.市场薪酬水平

15.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估指的是（）。

A.学习效果评估

B.行为改变评估

C.结果影响评估

D.反应评估

16.绩效考核指标制定应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.超前性

D.变化性

17.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.员工反馈

B.薪酬调整

C.培训发展

D.评优评先

18.调薪的主要依据不包括（）。

A.员工绩效

B.员工能力

C.市场薪酬水平

D.员工年龄

19.法定休假日安排员工工作，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

21.用人单位单方面解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的情形是（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

22.工作分析的主要目的是（）。

A.确定员工考核标准

B.明确岗位职责与要求

C.