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组织文化演进中的理论创新与实践路径

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2.1组织文化的内涵演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2理论创新的本质特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3实践路径的多元维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1国外组织文化演进研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2国内组织文化演进研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.3理论创新与实践路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.5研究内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

组织文化的多重维度及其变迁规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1组织文化的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.1核心理念与价值观的塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.2行为规范与礼仪习俗的形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1.3制度体系与结构模式的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1.4物质象征与形象标识的展现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2组织文化演进的动力机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2.1内部因素的驱动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.2.2外部环境的影响效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3组织文化演进的典型模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.1渐进式演进路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.3.2跳跃式演进路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.3.3复杂情境下的演进特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

组织文化演进中的理论创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1组织文化理论的发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.1初创阶段的理论探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1.2成长成熟期的理论完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1.3新兴阶段的理论变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.2主要理论流派述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.2.1强势文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.2.2弱势文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

3.2.3动态文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2.4和谐文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.3理论创新的内在逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.3.1问题导向的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.3.2经验基础的支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

3.3.3方