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经济师2025年人力资源管理模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请在答题卡上选择相应选项。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘选拔

C.薪酬设计

D.人员配置与岗位设置

2.根据工作说明书的要求，通过各种途径寻找和识别合适的工作候选人，这个过程属于人力资源管理的（）环节。

A.招聘决策

B.招聘评估

C.招聘甄选

D.招聘宣传

3.在人员甄选的众多方法中，能够通过标准化的纸笔测试来测量应聘者知识、技能或能力的方法是（）。

A.面试法

B.心理测验法

C.评价中心技术

D.推荐信核查法

4.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.基于组织分析

B.基于任务分析

C.基于人员分析

D.基于绩效分析

5.在绩效管理过程中，主管与员工就工作绩效进行沟通，明确期望，提供反馈，并制定改进计划的关键环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效面谈

6.以员工的行为表现为基础，侧重于评价员工在多大程度上达到了组织设定的绩效标准或目标的绩效评估方法是（）。

A.结果导向型评估

B.行为导向型评估

C.特质导向型评估

D.相对比较型评估

7.绩效改进计划通常不包括以下哪个步骤？（）

A.识别绩效差距的原因

B.设定明确的改进目标

C.制定具体的奖励措施

D.跟踪改进效果并提供支持

8.薪酬的内部公平性原则主要是指（）。

A.不同岗位的薪酬应反映其不同的价值

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬应保持一致

C.薪酬水平应与市场水平相匹配

D.薪酬应与员工个人能力相挂钩

9.以下哪种薪酬结构能够激励员工努力提升个人能力和绩效？（）

A.固定薪酬为主

B.绩效工资为主

C.福利保险为主

D.激励性奖金为主

10.企业为员工提供的不直接以货币形式发放，但能够为员工带来额外价值的有形福利是（）。

A.年终奖金

B.带薪休假

C.免费午餐

D.股票期权

11.劳动关系的核心是（）。

A.劳动行政关系

B.劳动合同关系

C.集体协商关系

D.劳动争议处理关系

12.下列哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

A.双方平等性

B.主体特定性

C.核心是劳动过程

D.关系具有依附性

13.用人单位与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的行为属于（）。

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的变更

C.集体协商

D.劳动争议调解

14.员工在劳动过程中因工伤事故受到伤害，用人单位应当依法承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.社会保险

15.在劳动争议处理中，当事人可以自愿选择（）方式解决争议。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

16.人力资源管理的战略性主要体现在其（）。

A.追求短期效益最大化

B.与组织整体战略的紧密联系

C.侧重于事务性工作

D.独立于组织其他部门运作

17.能够有效传递组织文化和价值观，并帮助新员工快速融入组织的重要途径是（）。

A.岗位轮换

B.导师制

C.在岗培训

D.正式晋升

18.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作环境

C.员工个人价值观

D.组织政治氛围

19.期望理论认为，员工努力程度决定绩效，而绩效又决定组织奖励，最终影响员工动机的关键因素是（）。

A.效价

B.期望

C.效力

D.价值

20.管理者通过设置具有挑战性但可实现的目标，并提供必要的支持和反馈，以激发员工潜能的理论是（）。

A.X理论

B.Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

21.指导和约束组织成员行为的准