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2025年国家开放大学(电大)《劳动关系与法规》期末考试复习试题及答案解析
所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动关系的基本特征不包括()
A.社会性
B.经济性
C.法律性
D.竞争性
答案:D
解析:劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系和经济关系,具有社会性、经济性和法律性基本特征。竞争性不是劳动关系的基本特征,而是市场经济条件下的一种现象。
2.劳动合同中约定试用期最长不得超过()
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
答案:C
解析:根据劳动法律规定,劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
3.劳动争议调解委员会的调解原则是()
A.以强制手段解决争议
B.以协商一致为基础
C.以追究法律责任为目的
D.以行政命令为主
答案:B
解析:劳动争议调解委员会的调解遵循自愿、平等、合法的原则,以协商一致为基础。调解协议必须由双方当事人自愿达成,内容不得违反法律、法规和规章。调解不是强制性手段,也不是追究法律责任的过程,而是通过协商达成和解的一种方式。
4.用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者不同意且不属《劳动法》第二十六条规定的情形,用人单位应当()
A.继续履行原劳动合同
B.支付赔偿金
C.支付违约金
D.解除劳动合同
答案:A
解析:根据劳动法律规定,用人单位单方面变更劳动合同内容,如果变更内容对劳动者权益造成不利影响,劳动者不同意且不属于《劳动法》第二十六条规定的情形(如劳动者患病或非因工负伤、女职工孕期、产期、哺乳期等),用人单位应当继续履行原劳动合同。如果用人单位强行变更,劳动者可以申请劳动仲裁。
5.劳动保护措施是指()
A.用人单位为劳动者提供的工资福利
B.用人单位为防止劳动过程中发生事故或职业危害而采取的措施
C.劳动者自愿参加的培训
D.劳动者因工伤亡后的赔偿
答案:B
解析:劳动保护措施是指用人单位为预防劳动过程中发生事故或职业危害,保障劳动者生命安全和身体健康而采取的各种措施,包括安全技术措施、卫生技术措施、安全管理措施和个体防护用品等。
6.工会的主要职责不包括()
A.代表和维护职工的合法权益
B.参与涉及职工切身利益的规章制度制定
C.对用人单位遵守劳动法律、法规和规章进行监督
D.直接决定用人单位的经营活动
答案:D
解析:工会的主要职责包括代表和维护职工的合法权益,参与涉及职工切身利益的规章制度制定,对用人单位遵守劳动法律、法规和规章进行监督,组织职工开展劳动竞赛、技术革新等。工会不是用人单位的决策机构,不能直接决定用人单位的经营活动。
7.禁止安排女职工从事的劳动范围不包括()
A.矿山井下作业
B.高空作业
C.低温作业
D.某些有毒有害作业
答案:C
解析:根据劳动法律规定,禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,包括某些有毒有害作业。低温作业本身不属于法律规定的禁止女职工从事的劳动范围,但如果有毒有害物质伴随低温环境,则可能属于禁忌范围。
8.劳动合同履行过程中,因不可抗力导致合同无法履行,合同双方应当()
A.立即解除合同
B.继续履行合同
C.根据不可抗力影响程度协商变更或解除合同
D.仅由用人单位承担后果
答案:C
解析:根据劳动法律规定,劳动合同履行过程中,因不可抗力导致合同无法履行,合同双方应当根据不可抗力影响程度协商变更或解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。合同双方应根据实际情况协商处理,而不是单方面解除或仅由一方承担后果。
9.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()
A.劳动行政部门代表
B.用人单位代表
C.职工代表
D.人民法院代表
答案:D
解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数,其中职工代表不得少于三分之一。人民法院代表不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
10.用人单位违反劳动法律规定,侵害劳动者合法权益,造成劳动者损害的,应当承担()
A.民事责任
B.行政责任
C.刑事责任
D.以上都可能
答案:D
解析:用人单位违反劳动法律规定,侵害劳动者合法权益,造成劳动者损害的,应当根据具体情形承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如,无故拖欠工资可能承担民事赔偿责任;违反安全生产规定造成事故可能受到行政处罚;构成犯罪的则可能被追
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