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2025年国家开放大学（电大）《战略人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等。财务管理不属于人力资源管理的基本职能范畴。

2.下列哪项不属于战略人力资源管理的核心任务（）

A.战略制定

B.职能整合

C.内部整合

D.外部整合

答案：A

解析：战略人力资源管理的核心任务包括职能整合（将人力资源管理的各项职能有机结合）、内部整合（协调组织内部各部门的人力资源管理活动）、外部整合（使组织的人力资源管理策略与外部环境相适应）。战略制定是组织整体管理层的职责，而非人力资源管理的核心任务。

3.人力资源战略规划的首要环节是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源盘点

D.战略目标分解

答案：D

解析：人力资源战略规划是一个系统过程，其首要环节是将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源目标，明确人力资源管理需要支持的业务方向和优先级。在此基础上才能进行需求预测、供给分析等工作。

4.以下哪项不属于外部招聘的优点（）

A.选择范围广

B.员工流动率低

C.进入角色快

D.管理成本相对较低

答案：B

解析：外部招聘的优点包括选择范围广、能够带来新思想和新方法、管理成本相对较低等。但外部招聘的员工对企业文化不熟悉，需要较长时间适应，进入角色相对较慢。员工流动率低是内部晋升或调动的特点。

5.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）

A.工作分析法

B.问卷调查法

C.绩效分析法

D.短期培训法

答案：C

解析：培训需求分析需要确定员工能力与岗位要求的差距。绩效分析法通过评估员工实际工作表现，找出能力不足之处，从而明确培训需求。工作分析法主要用于确定岗位要求，问卷调查法是收集信息的方式，短期培训法是培训方法而非分析手段。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.改进员工工作表现

C.编制人事报告

D.完成上级交办任务

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过评估员工工作表现，发现优势与不足，为员工发展和组织改进提供依据，最终目的是持续改进员工工作表现和组织绩效。奖惩、人事报告等是绩效考核的辅助作用。

7.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平确定

B.薪酬结构设计

C.薪酬公平性保障

D.薪酬发放操作

答案：C

解析：薪酬管理的核心是确保薪酬体系的公平性，包括内部公平（岗位价值评估）、外部公平（市场薪酬水平）、个人公平（绩效评估）。薪酬水平、结构设计和发放操作是实现公平性的手段。

8.员工关系管理的主要目标不包括（）

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.完善社会保障体系

D.增强组织凝聚力

答案：C

解析：员工关系管理的主要目标包括改善劳动关系、提高员工满意度、增强组织凝聚力、降低劳动争议风险等。完善社会保障体系是政府和社会事务，不属于企业员工关系管理的直接目标。

9.战略人力资源管理成功的关键因素是（）

A.高层管理支持

B.人力资源部门独立

C.薪酬水平领先

D.员工数量多

答案：A

解析：战略人力资源管理需要获得高层管理者的支持，将其视为组织战略的重要组成部分，才能有效实施。部门独立性、薪酬水平和员工数量都不是战略人力资源管理成功的关键因素。

10.以下哪项不属于人力资源盘点的内容（）

A.员工数量统计

B.员工技能分析

C.人力成本核算

D.员工流动情况

答案：C

解析：人力资源盘点主要内容包括员工数量统计、员工技能分析、员工结构分析、员工流动情况等。人力成本核算是薪酬管理和财务分析的内容，不属于人力资源盘点范畴。

11.人力资源战略与业务战略之间的关系是（）

A.人力资源战略独立于业务战略

B.人力资源战略支持并服务于业务战略

C.业务战略决定人力资源战略

D.人力资源战略主导业务战略

答案：B

解析：人力资源战略不是孤立存在的，它需要与组织的业务战略紧密结合，通过有效的人力资源管理活动支持业务目标的实现。业务战略是方向，人力资源战略是保障，两者是相互支持、相互服务的关系。

12.以下哪项不属于战略人力资源规划的内容（）

A.组织人力资源需求预测

B.组织人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.组织文化变革计划

答案：D

解析：战略人力资源规划主要关注组织未来的人力资源配置，包括需求预测、供给分析、人员获取、培训开发、绩效管理、