1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 企业文化

2025《员工绩效考核完善策略研究的国内外文献综述》1700字.docx

2025《员工绩效考核完善策略研究的国内外文献综述》1700字.docx

    1. 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
    2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    员工绩效考核完善策略研究的国内外文献综述

    1.国外研究现状

    在近年的研究中，DeNisiPritchard(2015)和Zhangetal(2015)把绩效考核看成是现代组织行之有效的管理工具，不仅指导，鼓舞着职工的劳动，同时还对员工及公司绩效的提升有很大的帮助。但是，与现实情况不相适应的绩效考核虽然起到了一定的激励作用，但也会给员工的工作态度及行为产生一些不利的影响。

    随着绩效考核作用的改变，学者们转而研究影响绩效的相关因素和背景，寻找绩效的影响因素，以此来改善因绩效而产生的负面效应。LowKahChoona（2014）和MuhamadAliEmbib（2014）在研究报告中

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    02127123006 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    关注原创力文档

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >