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2025标准版固定期限劳动合同样本

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本固定期限劳动合同。本合同自年月日起至年月日止，共个月。以下为合同条款：

一、工作内容与工作地点

1.1工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容包括但不限于：。甲方可根据经营需要或乙方的工作表现和能力，变更乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商一致或符合法律规定的情形。

1.2工作地点：

乙方的工作地点为。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前与乙方协商一致或符合法律规定的情形。

二、工作时间与休息休假

2.1工作时间：

甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

（2）综合计算工时制度：工作时间周期为，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

（3）不定时工作制度：适用于因工作性质特殊，需flexible工作时间的岗位。

2.2休息休假：

甲方确保乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假等。具体的休息休假安排由甲乙双方另行协商确定。

三、劳动报酬与福利

3.1工资标准：

乙方的月工资为元（人民币），其中试用期工资为元/月（不得低于正式工资的80%）。甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日。

3.2奖金与绩效：

甲方根据乙方的工作表现和公司规章制度，可向乙方发放奖金或其他形式的奖励。

3.3社会保险与福利：

甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方可为乙方提供其他福利，如住房公积金、补充医疗保险、带薪年假等。

四、劳动保护与劳动条件

4.1劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

4.2劳动条件：

甲方确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动卫生标准，如遇特殊情况需乙方从事高温、低温、有毒有害等作业，甲方应提供相应的防护措施。

五、劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律：

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

5.2规章制度：

甲方制定的规章制度作为本合同附件，乙方已知悉并同意遵守。

六、合同的变更、解除与终止

6.1合同的变更：

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同部分内容。变更后的合同内容应由双方签字或盖章确认。

6.2合同的解除：

（1）协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方解除：甲方因以下原因可以解除合同：乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、泄露甲方机密或给甲方造成重大损失。

（3）乙方解除：乙方可因以下原因解除合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

6.3合同的终止：

本合同期满，如双方不再续签，则本合同自动终止。如甲方或乙方依法提前通知对方，则可在通知期满后终止合同。

七、违约责任

7.1甲方违约责任：

甲方如无故拖欠劳动报酬或克扣乙方工资，应向乙方支付相应的经济补偿金。

7.2乙方违约责任：

乙方如违反劳动合同约定的条件提前解除合同，应向甲方支付违约金，具体金额为元。

八、其他条款

8.1保密义务：

乙方在合同期内及离职后，负有保守甲方商业秘密的义务。未经甲方书面同意，不得将甲方的机密信息泄露给第三方。

8.2竞业限制：

（如适用）乙方在合同期内及离职后个月内，不得从事与甲方相同或竞争的业务。

8.3争议解决：

如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4其他约定：

双方可根据实际情况增加其他条款，如培训协议、服务期约定等，具体内容另见补充协议。

九、附则

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：