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劳动争议裁决公正性研究

一、劳动争议裁决公正性的内涵与现实价值

劳动争议裁决作为化解劳动关系矛盾的关键环节，其公正性是社会公平正义在劳动领域的直接体现。所谓劳动争议裁决公正性，不仅要求裁决结果符合实体法规定，更强调程序正当、过程透明、结果可接受，最终实现劳动者与用人单位权益的平衡保护。这种公正性并非简单的“非黑即白”式判断，而是兼顾法律刚性与社会现实柔性的综合考量，既需要严格遵循法律规则，也需回应劳动关系中“强弱失衡”的客观特征。

从现实价值看，劳动争议裁决公正性是维护劳动者合法权益的最后防线。在劳动关系中，劳动者往往因信息不对称、经济依附性等处于弱势地位，若裁决不公，可能导致其基本生存权益受