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关于[单位名称]农民工工资支付情况自查报告

[上级主管部门/相关政府机构名称]：

根据[上级文件名称或会议精神，例如：《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》]等相关文件要求，为切实维护农民工合法权益，规范我单位农民工工资支付行为，防范和化解拖欠农民工工资风险，我单位高度重视，迅速组织力量，对本单位（及所管辖项目）农民工工资支付情况进行了全面、细致的自查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作总体情况

为确保自查工作取得实效，我单位成立了以[主要负责人姓名及职务]为组长，[相关部门负责人]为成员的农民工工资支付自查工作小组，明确了工作职责和分工。工作组认真学习了《保障农民工工资支付条例》等国家及地方相关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制定了详细的自查方案，重点围绕农民工劳动合同签订、工资专用账户设立、实名制管理、总包代发、工资保证金缴纳、维权信息公示等关键环节，对[时间段，例如：本年度以来/近一年来]我单位在[具体项目名称或业务范围，如：XX工程项目、XX劳务合作项目]中的农民工工资支付情况进行了逐项排查和梳理。

二、农民工工资支付情况自查结果

（一）制度建设与落实情况

我单位高度重视农民工工资支付管理工作，已建立并逐步完善了《农民工工资支付管理办法》、《农民工实名制管理制度》等相关内部管理制度。在实际操作中，我们注重制度的刚性执行，力求将各项规定落到实处。例如，在项目开工前，要求项目部必须与劳务公司或直接与农民工签订规范的劳动合同，并进行备案；在工资发放环节，严格执行考勤记录与工资表核对制度，确保工资发放到人。

（二）工资支付情况

经自查，截至本次自查基准日，我单位在[相关项目/业务]中涉及的农民工工资支付总体情况良好，未发现重大拖欠问题。各项目均能按照合同约定及相关法律法规要求，按时足额支付农民工工资。具体表现为：

1.劳动合同签订：与参与项目建设的农民工均依法签订了劳动合同，明确了工作内容、工资标准、支付时间等关键要素，合同签订率达到[较高比例，如：95%以上]。对于少数未及时签订合同的情况，已督促相关负责人限期补签。

2.实名制管理：对进场农民工实行了实名制登记管理，建立了农民工花名册，记录了农民工的身份信息、工种、进场离场时间等，并配备了相应的考勤设备，考勤记录较为完整。

3.工资发放方式：主要采用[银行代发/现金发放并签字确认]的方式支付工资。通过银行代发的工资，均能直接发放至农民工本人工资账户，有效避免了中间环节截留、克扣现象。工资支付记录（银行流水、农民工签字确认的工资表等）保存完整，可追溯。

4.工资保证金与专用账户：根据项目要求，已按规定缴纳了农民工工资保证金，并在银行设立了农民工工资专用账户，确保工资资金专款专用。

（三）存在的问题与不足

在本次自查过程中，我们也清醒地认识到，尽管总体情况较好，但在细节管理和制度执行层面仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在：

1.合同管理精细化程度有待提升：个别劳动合同中，对于工作内容的描述不够具体，或对特殊情况下的工资支付约定不够清晰，存在一定的潜在风险。

2.考勤记录规范性需加强：少数项目的考勤记录存在偶尔不及时、签字不全或电子考勤与纸质记录核对不够紧密的情况。

3.政策宣传与农民工权益告知：对《保障农民工工资支付条例》等政策法规的宣传力度尚有不足，部分农民工对自身权益及维权途径了解不够深入。

4.分包单位管理：对于部分合作的劳务分包单位，虽然有监管，但在其内部工资分配的具体流程和透明度方面，监督检查的深度和频次仍需加强。

三、整改措施与下一步工作计划

针对自查中发现的问题，我单位高度重视，已立即组织相关部门和项目负责人进行专题研究，并制定了以下整改措施：

1.强化合同管理：立即对现有劳动合同进行全面梳理，对不规范、不完善的合同进行补充修订，确保合同条款合法、明确、具体。今后将严格合同审批流程，从源头上规范用工行为。

2.规范考勤与工资支付流程：加强对各项目考勤工作的指导和监督，统一考勤记录标准和要求，确保考勤数据的真实性、准确性和完整性。严格执行工资表与考勤记录的核对制度，做到日清月结。

3.加强政策宣传与培训：计划在近期组织一次面向全体管理人员及农民工的《保障农民工工资支付条例》等法律法规专题培训和宣传活动，通过张贴海报、发放宣传册、现场答疑等多种形式，提高双方的法律意识和维权意识。

4.深化分包单位监管：将农民工工资支付情况纳入对分包单位的考核评价体系，定期对分包单位的工资发放情况进行抽查，要求其提供详细的工资支付凭证，确保工资足额发放到农民工手中。

5.建立长效机制：进一步完善农民工工资支付预警机制，定期对各项目工资支付情况进行排查，对可能出现的风险点及时预警、及时处置，坚决