原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考郑州市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一部分：阅读理解（共3题，每题20分，满分60分）
第1题（20分）
阅读以下材料，回答问题：
近年来，郑州市人力资源服务水平不断提升，但与经济社会发展需求相比仍存在差距。某市人社局在“优化营商环境”专项调研中发现，本地中小企业反映招聘渠道单一、高端人才引进难、员工培训体系不完善等问题突出。同时，部分基层人社服务窗口存在办事流程繁琐、线上线下服务衔接不畅等现象。为解决这些问题，该市人社局计划推出“智慧人社服务平台2.0版”，整合招聘、培训、政策咨询等功能，并建立“一站式”服务窗口。但部分群众和企业在座谈中提出，新平台应增加个性化服务选项，如针对特定行业的职业规划指导、灵活就业人员社保补贴精准推送等。
问题：
1.概括该市中小企业在人力资源管理方面面临的主要问题。（10分）
2.结合材料，分析“智慧人社服务平台2.0版”在功能设计上应重点考虑哪些需求。（10分）
第二部分：综合分析（共2题，每题25分，满分50分）
第2题（25分）
阅读以下材料，回答问题：
郑州市近年来大力发展数字经济，吸引大量科技型企业入驻。某企业HR负责人反映，虽然本地高校每年输送大量毕业生，但符合企业需求的复合型人才仍稀缺。一方面，高校专业设置与企业需求存在脱节，如部分专业课程偏理论、缺乏实操训练；另一方面，企业对新员工培训投入不足，导致员工成长周期延长。市人社局为此开展“校企合作”试点，鼓励高校与企业共建实训基地，但效果不显著。有专家建议，可借鉴其他城市经验，通过政府购买服务的方式，委托第三方机构提供定制化培训课程。
问题：
结合材料，分析制约郑州市科技型企业人才引进的深层次原因，并提出针对性建议。（25分）
第三部分：提出对策（共1题，满分35分）
第3题（35分）
阅读以下材料，回答问题：
郑州市某工业园区内聚集了300余家中小微企业，但员工权益保障问题频发。近期，市总工会联合人社局开展“护薪行动”，发现部分企业存在拖欠工资、超时加班、社保缴纳不规范等现象。调查发现，企业主多为“4050”人员，对劳动法律法规认知不足；而基层劳动监察力量有限，难以实现全覆盖监管。此外，部分员工法律意识薄弱，维权途径单一。为推动问题解决，市人社局计划开展“企业合规用工”培训，并设立“24小时维权热线”。
问题：
假设你作为市人社局工作人员，请提出切实可行的措施，以提升该园区企业合规用工水平。（35分）
第四部分：文章论述（共1题，满分40分）
第4题（40分）
“人才是第一资源”，在郑州建设国家中心城市的过程中，人力资源服务如何更好地支撑产业升级和经济高质量发展？请结合材料与社会实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
答案及解析
第一部分：阅读理解
第1题（20分）
1.中小企业人力资源管理问题（10分）：
-招聘渠道单一，难以吸引合适人才；
-高端人才引进困难，企业核心竞争力不足；
-员工培训体系不完善，员工技能与岗位需求匹配度低；
-基层人社服务效率不高，办事流程繁琐，线上线下服务衔接不畅。
2.“智慧人社服务平台2.0版”功能设计需求（10分）：
-整合多元化招聘渠道，如行业专场、校园招聘等；
-提供个性化职业规划指导，针对特定行业需求；
-建立灵活就业人员社保补贴精准推送机制；
-优化线上线下服务流程，减少群众办事时间成本；
-增加政策咨询的互动性，如智能问答、在线答疑等。
解析：第（1）问需从材料中提炼中小企业面临的共性难题，结合“招聘难”“培训不足”“服务低效”等关键词展开。第（2）问需结合群众和企业的反馈，突出平台功能的“个性化”“智能化”“便捷化”特征。
第二部分：综合分析
第2题（25分）
问题分析：
-高校专业设置与企业需求脱节：课程体系偏理论，缺乏实操训练，导致毕业生“学非所用”；
-企业培训投入不足：部分企业忽视员工成长，仅关注短期用工需求，延长员工适应周期；
-校企合作机制不完善：政府政策激励不足，企业参与积极性不高，实训基地建设滞后；
-人才流动机制不畅：缺乏有效的职业发展通道，人才流失率高。
针对性建议：
1.深化高校与企业的合作：
-政府引导，建立校企需求对接平台，推动专业动态调整；
-企业参与课程设计，高校增设“订单班”或“学徒制”项目。
2.完善企业培训体系：
-政府对企业培训支出给予补贴，强制要求科技型企业设立培训基金；
-鼓励第三方机构提供定制化课程，降低企业培训成本。
3.优化人才流动环境：
-建立人才评价“双轨制”，兼顾学历与工作经验；
-推广“技能人才振兴计划”，对高层次技术人才给予政策倾斜。
4.强化政策支持：
-借鉴“政府购买服务”模式，委托专业机构运营实训
文档评论（0）