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2025国考青岛市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
1.题目：
某市劳动监察部门近期接到多起关于企业拖欠农民工工资的投诉，部分企业存在克扣、变相克扣工资现象。请根据给定材料，归纳概括拖欠农民工工资的主要原因，并分析其对劳动者和社会的影响。（字数限制：300字以内）
答案：
拖欠农民工工资的主要原因包括：企业恶意欠薪、经营困难、违法成本低、监管力度不足、农民工维权意识薄弱等。影响方面，损害劳动者合法权益，引发社会矛盾，影响社会稳定，降低企业信誉，阻碍经济发展。
解析：
本题考查对拖欠农民工工资问题的归纳概括能力。答案需涵盖主要原因（企业、法律、社会层面）和双重影响（个体与社会），条理清晰，语言精炼。
2.题目：
青岛市某区劳动监察部门在调查中发现，部分外卖骑手因未签订劳动合同、社保缺失等问题，权益难以保障。请根据给定材料，归纳概括外卖骑手劳动权益受损的具体表现，并提出至少三条解决建议。（字数限制：350字以内）
答案：
具体表现：无劳动合同、社保缺失、超时工作无补贴、工伤无保障、平台算法压榨等。建议：完善平台用工监管、强制签订合同、推广灵活就业社保、建立行业工会、加强普法宣传。
解析：
本题需结合新业态用工特点，答案需分点列出问题表现，建议需具有针对性和可操作性。
3.题目：
某市劳动监察部门在调研中发现，部分中小企业因缺乏合规意识，存在用工不规范现象。请根据给定材料，归纳概括中小企业用工不规范的主要问题，并分析其危害。（字数限制：320字以内）
答案：
主要问题：未依法签订合同、超时加班、社保缴纳不规范、规章制度不完善等。危害：侵犯劳动者权益，增加企业法律风险，破坏市场公平竞争，影响社会和谐稳定。
解析：
本题侧重中小企业用工痛点，答案需突出“不规范”的具体表现，并点明宏观危害。
二、综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）
4.题目：
某市劳动监察部门推行“智慧监察”系统，通过大数据监测企业用工情况。请结合给定材料，分析“智慧监察”的优势及可能面临的挑战，并提出改进建议。（字数限制：400字以内）
答案：
优势：提高监管效率、精准打击违法企业、减少人力成本、提升数据透明度。挑战：数据安全风险、企业抵触、技术门槛、法律滞后。建议：完善数据安全机制、加强政策宣传、引入多方协作、推动立法完善。
解析：
本题需辩证分析技术应用的双面性，答案需兼顾积极意义与潜在问题，建议需具有创新性。
5.题目：
某市劳动监察部门在处理劳动争议时，发现部分劳动者“不敢告、不愿告”。请结合给定材料，分析这一现象背后的原因，并提出对策建议。（字数限制：400字以内）
答案：
原因：维权成本高、程序复杂、担心报复、法律意识淡薄、信息不对称等。建议：简化维权流程、降低诉讼成本、建立心理疏导机制、加强普法宣传、畅通投诉渠道。
解析：
本题需结合劳动者心理与制度短板，答案需从“不敢”和“不愿”两个维度展开，对策需注重可操作性。
三、提出对策类（共1题，25分）
6.题目：
某市劳动监察部门发现，因灵活就业人员社保缴费率过高，导致部分从业者“弃保”。请结合给定材料，提出解决这一问题、促进灵活就业人员参保的对策建议。（字数限制：500字以内）
答案：
对策建议：
1.降低社保缴费基数和比例，设置差异化方案；
2.推广“个人+平台”共担模式，减轻个人负担；
3.建立灵活就业人员社保补贴制度，鼓励参保；
4.优化参保流程，开发线上服务平台；
5.加强政策宣传，提升参保意识。
解析：
本题需针对灵活就业政策痛点，答案需从经济、技术、制度、宣传四方面提出综合性对策，避免空泛。
四、应用文写作类（共1题，30分）
7.题目：
某市劳动监察部门计划开展“根治欠薪”专项行动，请你代为草拟一份宣传方案，内容包括活动主题、时间安排、宣传方式等。（字数限制：600字以内）
答案：
“根治欠薪”专项行动宣传方案
一、活动主题：“保障农民工工资支付，构建和谐劳动关系”
二、时间安排：2025年6月1日—8月31日
三、宣传方式：
1.线上：发布政策解读视频、开设“欠薪专线”咨询平台；
2.线下：开展“法律进企业”宣讲会、设立投诉点；
3.协同：联合工会、媒体曝光典型案例，形成震慑。
解析：
本题需符合劳动监察工作实际，内容需覆盖活动要素，格式规范，语言简洁。
五、文章论述类（共1题，35分）
8.题目：
当前，新业态劳动者权益保障成为社会热点。请结合给定材料，围绕“如何完善新业态劳动者权益保障体系”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（字数限制：800字左右）
答案：
构建灵活就业者权益保障新格局
新业态劳动者是经济活力的重要支撑，但其权益保障面临制度空
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