2025国考合肥市就业服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考合肥市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

阅读以下材料，概括合肥市就业服务部门在提升高校毕业生就业服务质量方面的主要做法。

材料：

1.近年来，合肥市人社局推出“职通车”服务品牌，整合线上线下资源，搭建高校毕业生就业服务平台。平台上线“一人一策”职业规划系统，根据毕业生专业背景和求职意向，提供个性化岗位匹配和简历修改服务。

2.合肥市依托高校设立就业服务工作站，定期举办“校园招聘月”活动，联合本地龙头企业开展专场招聘会。2024年，累计举办招聘会56场，提供岗位12.3万个，高校毕业生现场签约率达35%。

3.为解决毕业生“慢就业”问题，合肥市人社局开展“就业启航”系列活动，组织职业导师团深入校园开展就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观。同时，推出“灵活就业补贴”政策，鼓励毕业生先就业、再择业。

4.合肥市加强校企合作，推动订单式人才培养。与本地高校共建实训基地，定向培养新能源汽车、人工智能等新兴产业人才。2024年，校企联合培养毕业生1.2万人，就业率提升至90%以上。

5.针对就业困难群体，合肥市开展“就业帮扶”行动，对符合条件的毕业生给予一次性就业补贴，并对接公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。

要求：

（1）准确、全面地概括合肥市提升高校毕业生就业服务质量的主要做法；（8分）

（2）条理清晰，语言简练。（7分）

题目2（15分）

阅读以下材料，概括合肥市就业服务部门在促进农民工就业方面面临的挑战。

材料：

1.合肥市作为长三角重要节点城市，近年来吸引大量农民工转移就业。但农民工群体就业稳定性较差，超六成从事非正规就业，劳动合同签订率不足30%。2024年，农民工失业率较城镇职工高8个百分点。

2.农民工技能水平普遍偏低，尤其是新生代农民工，对新技术、新业态的适应性不足。合肥市职业技能培训覆盖率仅为65%，且培训内容与企业实际需求脱节，导致“培训无用论”现象普遍。

3.农民工就业信息获取渠道单一，多数依赖熟人介绍或传统招聘广告。线上招聘平台使用率不足40%，且信息真实性难以保证，导致求职效率低下。2023年，农民工因信息不对称错失就业机会的比例达25%。

4.农民工社会保障覆盖面窄，养老保险、医疗保险参保率分别为55%和60%，远低于城镇职工水平。一旦失业，生活难以保障，进一步加剧了就业焦虑。

5.合肥市部分产业转型升级速度快，对高技能人才需求旺盛，但农民工群体难以适应新岗位要求。2024年，制造业企业因技能缺口导致的岗位空缺率高达20%，而农民工转岗培训率不足15%。

要求：

（1）准确、全面地概括合肥市促进农民工就业方面面临的主要挑战；（8分）

（2）条理清晰，语言简练。（7分）

题目3（15分）

阅读以下材料，概括合肥市就业服务部门在推动就业服务数字化转型方面取得的主要成效。

材料：

1.合肥市人社局推出“就业云平台”，整合就业数据资源，实现求职者、企业、政府三方信息共享。平台上线智能推荐系统，根据用户画像精准推送岗位，匹配成功率提升40%。

2.通过大数据分析，平台动态监测就业市场变化，定期发布《合肥市就业市场白皮书》，为企业招聘和政府决策提供数据支撑。2024年，白皮书覆盖本地企业2.3万家，被列为长三角区域就业数据共享标准之一。

3.平台引入AI客服，提供7×24小时在线咨询服务，解答求职者疑问。2023年，AI客服累计服务量达120万人次，人工客服压力下降60%。同时，平台上线“云面试”功能，帮助求职者远程参与招聘，节省通勤成本。

4.合肥市依托平台开展“线上技能培训”，推出“微课堂”课程体系，涵盖电商运营、直播带货等新兴职业。2024年，线上培训覆盖学员5.6万人，结业率达85%，带动相关行业就业增长12%。

5.平台与银行合作推出“就业创业贷”，为创业者提供低息贷款支持。2023年，累计发放贷款1.2亿元，帮助3000余户小微企业和个体工商户解决融资难题。

要求：

（1）准确、全面地概括合肥市推动就业服务数字化转型取得的主要成效；（8分）

（2）条理清晰，语言简练。（7分）

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

阅读以下材料，分析合肥市就业服务部门在促进就业工作中如何平衡“效率”与“公平”的关系。

材料：

1.合肥市就业服务部门在招聘会组织上，推行“企业集中展示+求职者精准匹配”模式，提高招聘效率。但部分求职者反映，优质岗位竞争激烈，普通岗位筛选标准严苛，导致部分群体“被忽视”。

2.在技能培训方面，合肥市优先支持新兴产业领域，如人工智能、新能源汽车等，以匹配产业升级需求。但传统行业工人技能更新滞后，难以享受同等培训资源，引发“技能鸿沟”问题