酒店劳动合同离职模板(3篇).docx

第1篇

酒店名称：_________

员工姓名：_________

身份证号码：_________

入职日期：_________

离职日期：_________

一、离职原因

1.1员工因个人原因提出离职申请。

1.2具体原因如下：

-（1）_________

-（2）_________

-（3）_________

二、离职手续办理

2.1员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于以下内容：

-2.1.1提前向人力资源部门提出书面离职申请；

-2.1.2交接工作，确保工作交接的完整性和连续性；

-2.1.3清理个人办公物品，归还公司财产；

-2.1.4办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等；

-2.1.5参加公司组织的离职面谈，反馈工作期间的意见和建议。

2.2员工在离职前需完成以下工作：

-2.2.1完成当月工作任务，确保工作质量；

-2.2.2将工作交接给指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行；

-2.2.3按时参加离职面谈，配合公司完成离职手续。

三、工资及福利待遇

3.1员工离职当月的工资按实际工作天数计算，并于离职后____个工作日内支付完毕。

3.2员工离职当月的社会保险和公积金按照国家及地方相关政策规定处理。

3.3员工离职后，公司不再承担员工的任何费用，包括但不限于住宿、餐补等。

四、保密协议

4.1员工在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

4.2员工离职后，如违反保密协议，公司将依法追究其法律责任。

五、其他事项

5.1员工离职后，如需办理相关手续，应主动与人力资源部门联系。

5.2员工离职后，如需咨询公司业务或寻求帮助，应通过正当途径进行。

5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

六、合同解除

6.1本合同因以下原因解除：

-6.1.1员工提出书面离职申请；

-6.1.2公司根据法律规定或公司规章制度，决定解除劳动合同；

-6.1.3双方协商一致解除劳动合同。

6.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同附件

8.1本合同附件包括但不限于：

-8.1.1工资条；

-8.1.2社会保险和公积金缴纳证明；

-8.1.3保密协议；

-8.1.4其他相关文件。

九、签署

本合同由以下双方于____年____月____日签署：

酒店名称（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

员工姓名（签字）：________________________

日期：________________________

请注意，以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律规定进行调整。在签署合同前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时咨询专业法律人士。

第2篇

【合同编号】：_______

【员工姓名】：_______

【员工工号】：_______

【入职日期】：_______

【离职日期】：_______

【部门】：_______

【职位】：_______

【劳动合同签订日期】：_______

【劳动合同到期日期】：_______

一、离职原因

1.员工因个人原因提出离职，具体原因如下：

（）

2.员工因公司原因提出离职，具体原因如下：

（）

3.员工因合同到期提出离职。

二、离职手续办理

1.员工需在离职前提前______天向人力资源部门提出书面离职申请。

2.员工需按照以下流程办理离职手续：

（1）提交离职申请，并填写《离职申请表》。

（2）与直接上级进行离职面谈，明确离职原因及后续工作交接事宜。

（3）完成工作交接，确保所有工作交接完毕，并得到上级认可。

（4）办理离职手续，包括但不限于：

a.领取离职证明、解除劳动合同证明等文件。

b.结清工资、社会保险、住房公积金等。

c.归还公司财产，如工作证、钥匙、办公用品等。

d.签订离职协议，明确双方权利义务。

3.员工在离职期间，应保持良好的工作态度，完成上级安排的工作任务，不得擅自离岗。

三、离职补偿

1.根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，员工离职时，公司应给予以下补偿：

（1）经济补偿：根据员工在本公司的工作年限，按照每月工资的______倍支付。

（2）加