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仓库安全生产目标责任书

一、总则

第一节制定目的

为强化仓库安全生产管理，明确各层级安全生产责任，预防各类安全事故发生，保障仓库作业人员生命财产安全及企业物资存储安全，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本仓库安全生产目标责任书。通过责任落实、目标考核与过程管控，构建“全员参与、分级负责、齐抓共管”的安全生产长效机制，确保仓库安全生产形势持续稳定。

第二节制定依据

本责任书制定以《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《仓库防火安全管理规则》（公安部令第6号）《危险化学品安全管理条例》等法律法规为基准，结合企业《安全生产管理制度》《仓库作业规范》《应急救援预案》等内部管理文件，同时参考行业安全生产标准化要求及过往仓库安全管理实践经验，确保责任内容的合法性、合规性与可操作性。

第三节适用范围

本责任书适用于企业所属各类仓库（包括原材料仓、成品仓、危化品仓、冷链仓等）的安全生产管理活动，覆盖仓库全体在职员工（包括正式工、合同工、实习生）、进入作业区域的外协单位人员（如装卸工、维修工、供应商送货员）及仓库管理负责人。仓库区域内所有与物资存储、装卸搬运、设备操作、消防管理、安全检查相关的作业活动均需纳入本责任书管理范畴。

第四节基本原则

仓库安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责，谁作业、谁负责，谁签字、谁负责”的责任划分原则，实行目标管理与过程管控相结合、考核奖惩与责任追究并重的管理机制。各级人员需严格遵守操作规程，落实安全防护措施，主动排查安全隐患，确保安全生产责任层层传递、落实到岗、到人。

二、责任体系

1.总体框架

1.1责任主体

仓库安全生产责任体系以层级化结构为核心，涵盖所有参与仓库运作的人员。仓库经理作为最高负责人，统筹全局安全事务，确保政策制定与资源分配。主管人员分管具体区域，如原材料仓和成品仓，负责日常监督。一线员工包括装卸工、叉车司机和仓库管理员，直接参与操作执行。外部人员如供应商送货员、维修承包商和临时工，需遵守仓库安全规定。责任主体通过明确分工形成闭环，每个角色在安全链条中不可或缺。例如，仓库经理定期召开安全会议，主管每日巡查，员工实时报告隐患，外部人员签署安全协议，确保责任无缝衔接。

1.2责任内容

责任内容聚焦于预防、响应和改进三大环节。预防方面，所有主体需遵守操作规程，如员工正确使用设备，外部人员穿戴防护装备。响应环节要求员工在事故发生时立即行动，如启动消防设备，管理层协调救援。改进部分涉及隐患排查，员工每周提交报告，管理层分析数据并优化流程。责任内容具体化，例如员工需每日检查货架稳定性，主管每月审核记录，外部人员参与安全演练。这些内容通过标准化流程实现，避免模糊地带，确保每个动作都有明确指引。

2.分级责任

2.1管理层责任

管理层责任侧重战略与监督。仓库经理制定年度安全计划，分配预算用于设备更新和培训，确保资源充足。主管人员执行计划，监督员工操作，如抽查装卸流程是否符合规范。管理层还需应对突发事件，如火灾时指挥疏散，事后调查原因并整改。责任体现在日常管理中，例如经理每月审核安全日志，主管每周提交改进建议，形成持续改进循环。

2.2员工责任

员工责任是安全体系的基础。一线员工负责操作安全，如叉车司机检查刹车系统，仓库管理员记录库存温度。员工需参与培训，掌握应急技能，如使用灭火器。责任延伸到自我监督，如每日开工前检查工具，下班后清理工作区。员工还承担报告义务，发现隐患立即上报，如货架松动或电线裸露。这些责任通过岗位说明书明确，确保每个员工清楚自身角色，避免推诿。

2.3外部人员责任

外部人员责任强调融入与合规。供应商送货员需遵守仓库进入规则，如佩戴安全帽和遵守限速。维修承包商在作业前提交安全方案，确保设备维护不影响整体安全。临时工需接受短期培训，理解仓库风险点。责任通过协议约束，如外部人员签署安全承诺书，违规则终止合作。在操作中，送货员卸货时使用指定通道，维修工隔离作业区，确保责任落实到位。

3.责任落实机制

3.1责任书签订

责任书签订是责任落地的起点。仓库经理与主管签订年度责任书，明确安全目标如零事故率。员工入职时签署岗位责任书，细化操作要求。外部人员进场前签订临时协议，规定行为准则。签订过程包括会议讲解和文件确认，确保各方理解内容。例如，新员工签署时，主管演示操作流程，责任书存档备查，形成法律依据。

3.2责任培训

责任培训确保能力匹配。管理层参加领导力课程，学习事故处理技巧。员工每月接受实操培训，如模拟火灾逃生。外部人员参与岗前培训，讲解仓库规则。培训形式多样，如课堂讲授和现场演练，结合案例学习。培训后进行考核，如员工演示设备使用，未达标者需补训。培训记录存档，与绩效挂钩，强化责任意识。

3.3责任监督