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安全生产制度管理

目录

一、基础管理2

1.安全生产责任制3

2.安全生产教育培训4

3.安全生产投入5

4.安全生产设施设备管理6

二、安全管理制度7

1.安全生产操作规程8

2.安全生产检与隐患排治理9

3.安全生产事故报告与调处理10

4.安全生产奖惩制度11

三、安全风险管理13

1.风险评估与控制14

2.风险告知与警示15

3.风险防控措施16

四、应急管理与事故处理17

1.应急预案与演练18

2.应急设施与装备19

3.事故报告与救援20

4.事故调杳与责任追究...….21

五、持续改进与考核评价22

1.安全生产绩效考核23

2.安全生产管理体系评审24

3.持续改进与创新25

一、基础管理

安全生产责任制度：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，

建立安全生产责任体系，确保每个人都明确自己在安全生产中的职责

和义务。

安全生产教育培训制度：制定安全生产教育培训计划，包括新员

工入职培训、在岗员工定期培训和专项培训等内容，提高员工的安全

意识和安全操作技能。

安全生产检制度：建立定期的安全生产检机制，对生产现场、

设备设施、工艺流程等进行全面检，及时发现和整改安全隐患。

危险源管理制度：对生产过程中存在的危险源进行辨识、评估、

登记和管理，制定针对性的防控措施和应急预案，确保危险源得到有

效控制。

安全生产投入保障制度：确保企业安全生产的投入得到保障，包

括安全设施的建设、更新、维护和改造等费用，以及安全生产宣传、

教育、培训等方面的投入。

安全生产奖惩制度：建立安全生产奖惩机制，对在安全生产工作

中表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的员工进行

严肃处理。

应急预案管理制度：制定应急预案，明确应急响应流程、救援措

施和责任人，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

1.安全生产责任制

企业总经理是企业安全生产的第一责任人，全面负责企业安全生

产工作，对安全生产工作负总责。

各部门负责人要按照“一岗双责”明确本部门安全生产工作的职

责，加强对本部门员工的安全生产教育和培训，确保本部门安全生产

工作的顺利进行。

生产班组长要负责本班组的安全生产工作，定期组织班组成员进

行安全生产教育培训，确保班组成员具备必要的安全生产知识和技能。

员工要严格遵守企业的安全生产规章制度，正确使用安全设备，

积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时上报，共同维护企业的安

全生产环境。

企业应建立健全安全生产奖惩制度，对于在安全生产工作中表现

突出的部门和个人给予表彰和奖励，对于违反安全生产规定的部门和

个人依法依规进行处理。

培训效果评估：每次培训结束后，都应进行效果评估，确保员工

已经理解和掌握了培训内容。对于未能达到标准的员工，应重新进行

培训或采取其他措施进行纠正。收集员工的反馈和建议，对培训内容

进行改进和优化。

安全生产教育培训是确保公司安全生产的重要环节，通过持续的

教育和培训，提高员工的安全意识，确保他了解并遵守公司的安全

规章制度和操作规程，为公司创造一个安全的工作环境。

3.安全生产投入

资金投入：公司应设立专门的安全生产专项资金，用于安全设施

设备的更新、维护及日常安全管理。该资金纳入年度财务预算，并确

保专款专用。

人员投入：公司应配备足够数量的专业安全管理人员，负责安全

生产的日常管理