2025年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘8人笔试模拟试题含答.docxVIP

2025年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘8人笔试模拟试题含答

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于我国的社会保险制度，以下哪项说法是正确的？()

A.社会保险只包括养老保险和医疗保险

B.社会保险是由政府强制实行的保险制度

C.社会保险的缴费全部由劳动者承担

D.社会保险的目的是保障劳动者退休后的基本生活

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下哪种情况下有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按照合同约定支付工资

B.劳动者患病，但未满规定的医疗期

C.用人单位未提供必要的劳动条件

D.劳动者违反劳动纪律

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的家庭住址

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的缴费主体？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.国家财政

D.社会保险基金管理机构

5.劳动者因工受伤，以下哪种情况下，用人单位不承担工伤保险责任？()

A.劳动者在工作时间和工作场所内受伤

B.劳动者在上下班途中受伤

C.劳动者因故意犯罪受伤

D.劳动者在工作期间突发疾病

6.用人单位在以下哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿金？()

A.劳动者因病请假超过规定期限

B.劳动者因个人原因提出辞职

C.用人单位未按约定支付工资

D.用人单位因经营困难裁员

7.以下哪项不属于劳动保障监察的主要内容？()

A.用人单位的劳动用工情况

B.劳动者的劳动权益保护

C.劳动争议的调解仲裁

D.劳动者的工资支付

8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位可以无限制地延长工作时间

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天

C.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得拒绝加班

D.用人单位可以不支付加班费

9.以下哪项不属于劳动者在劳动争议中享有的权利？()

A.要求调解

B.要求仲裁

C.要求诉讼

D.要求用人单位赔偿损失

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项说法是正确的？()

A.用人单位可以随时解除劳动合同

B.劳动者提出辞职应当提前一个月通知用人单位

C.用人单位在劳动者患病期间可以解除劳动合同

D.用人单位可以因劳动者违反劳动纪律而解除劳动合同

11.以下哪项不属于用人单位违反劳动法的行为？()

A.未按约定支付劳动者工资

B.克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同

D.用人单位可以不依法参加社会保险

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照合同约定支付工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工受伤，用人单位未依法给予工伤待遇

D.劳动者因个人原因提出辞职

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

14.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位的劳动用工情况

B.劳动者的劳动权益保护

C.劳动争议的调解仲裁

D.用人单位的财务状况

E.劳动者的工资支付

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假的权利

C.参与企业管理

D.接受职业培训

E.享有社会保险和福利

16.以下哪些情况属于用人单位应当承担的责任？()

A.用人单位未按约定支付劳动者工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工受伤，用人单位未依法给予工伤待遇

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位强迫劳动者加班

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的工伤保险待遇包括：

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付

20.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的

21.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满

四、判断题(共5题)

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知