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饮水补助合同
第一条合同主体与背景
甲方(用人单位):________________________
统一社会信用代码:________________________
法定代表人:________________________
住所地:________________________
乙方(劳动者):________________________
身份证号码:________________________
住址:________________________
联系方式:________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方为乙方提供饮水补助事宜达成如下协议,以兹共同遵守。
第二条补助标准与范围
2.1补助对象
本合同项下的饮水补助适用于与甲方建立劳动关系的全职员工、试用期员工及非全日制用工人员(以实际用工形式为准)。实习生、劳务派遣人员及退休返聘人员不纳入本补助范围,具体以甲方人力资源部门公示的名单为准。
2.2补助标准
全职员工:每人每月补助标准为人民币150元,按月发放;
试用期员工:自入职当月起享受全额补助,标准与全职员工一致;
非全日制用工人员:按实际工作天数折算补助,每日补助标准为5元(计算公式:实际工作天数×5元/天),每月最高不超过150元。
2.3补助形式
甲方通过以下两种方式之一向乙方提供饮水补助:
货币形式:随当月工资一同发放至乙方工资账户,补助金额在工资条中单独列示;
实物形式:统一采购桶装水、瓶装水或直饮水设备,乙方凭员工卡或工号在指定区域免费领取或使用,具体供应方式由甲方行政部门根据办公区域实际情况统筹安排。
第三条补助发放与管理
3.1发放周期
货币形式补助按月发放,发放日与甲方工资发放日一致;
实物形式补助全年无休供应,工作日供应时间为8:00-18:00,周末及法定节假日供应时间为9:00-15:00(具体以甲方公告为准)。
3.2资格审核
甲方人力资源部门负责每月对乙方的用工状态进行审核,包括但不限于:
是否处于正常在职状态;
是否存在旷工、离职、停薪留职等情况;
是否符合本合同约定的补助对象范围。
审核结果作为当月补助发放的依据,若乙方因个人原因当月出勤天数不足15天(含15天),货币形式补助按实际出勤天数折算(计算公式:150元÷当月应出勤天数×实际出勤天数)。
3.3特殊情况处理
请假期间:乙方请病假、事假累计不超过10天(含10天)的,当月补助全额发放;超过10天的,按实际出勤天数折算;
离职员工:乙方离职当月,若在工资发放日前办理完毕离职手续,补助按实际出勤天数折算;若在工资发放日后离职,当月补助不予发放;
岗位调动:乙方因内部调动变更工作地点的,自调动当月起按新办公区域的补助标准执行,原办公区域的补助资格自动终止。
第四条双方权利与义务
4.1甲方权利与义务
权利:
有权根据公司经营状况、物价水平及政策调整,对补助标准进行修订,修订前应提前30日书面通知乙方;
有权对乙方的补助资格进行审核,对不符合条件的人员停止发放补助;
有权对实物形式补助的领用情况进行监督,防止浪费或违规领用行为。
义务:
按时足额发放货币形式补助,不得无故拖欠或克扣;
确保实物形式补助的水质安全,定期对饮水设备进行维护、清洗和消毒,每年至少委托第三方机构进行1次水质检测,并公示检测报告;
为乙方提供便捷的补助领取或使用渠道,及时处理乙方关于补助发放的异议或投诉。
4.2乙方权利与义务
权利:
有权按本合同约定享受饮水补助,对补助发放金额或实物供应质量有异议的,可向甲方人力资源部门或行政部门提出申诉;
有权监督甲方水质安全管理情况,要求查阅水质检测报告;
因工作需要在外出差期间,可凭出差审批单和费用凭证向甲方申请额外饮水补助(具体标准按甲方差旅费管理办法执行)。
义务:
如实提供个人信息及用工状态证明,配合甲方进行资格审核;
合理使用补助资源,不得将实物形式补助的饮用水带离办公区域或转赠他人;
发现饮水设备故障或水质异常时,应及时向甲方行政部门反馈,不得擅自拆卸或维修设备。
第五条合同变更与终止
5.1合同变更
任何一方需变更本合同条款的,应提前15日书面通知对方,经双方协商一致后签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力;
因国家法律法规政策调整导致补助标准或发放方式发生变化的,甲方有权单方面调整本合同内容,但应提前30日向乙方公示变更后的条款。
5.2合同终止
发生以下情形之一的,本合同自动终止:
乙方与甲方解除或终止劳动关系的;
乙方不再符合本合同约定的补助对象范围的;
甲方因经营不善、破产清算等原因停止运营的;
双方协商一致解除本合同的。
合同终止
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