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2025年国家开放大学《劳动经济学原理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动经济学研究的核心问题是（）

A.通货膨胀

B.失业

C.经济增长

D.国际贸易

答案：B

解析：劳动经济学主要研究劳动力市场的运行机制，失业是劳动力市场失衡的重要表现，也是劳动经济学研究的核心问题之一。通货膨胀、经济增长和国际贸易虽然与劳动经济学有关，但不是其核心研究问题。

2.劳动力供给曲线通常呈现（）

A.向右上倾斜

B.向右下倾斜

C.水平状

D.垂直状

答案：A

解析：劳动力供给曲线表示在某一工资水平下，劳动者愿意提供的劳动时间。通常情况下，工资水平越高，劳动者愿意提供更多的劳动时间，因此劳动力供给曲线向右上倾斜。

3.劳动力需求曲线通常呈现（）

A.向右上倾斜

B.向右下倾斜

C.水平状

D.垂直状

答案：B

解析：劳动力需求曲线表示在某一工资水平下，企业愿意雇佣的劳动力数量。通常情况下，工资水平越高，企业愿意雇佣的劳动力数量越少，因此劳动力需求曲线向右下倾斜。

4.工会是维护劳动者权益的组织，其主要职能不包括（）

A.增加工资

B.提高福利

C.制定标准

D.促进就业

答案：D

解析：工会的主要职能是代表和维护劳动者的合法权益，包括增加工资、提高福利、制定标准等。促进就业通常是政府和社会的责任，而非工会的主要职能。

5.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的（）

A.部门

B.地区

C.行业

D.市场

答案：D

解析：劳动力市场分割理论认为，劳动力市场并非一个统一的整体，而是可以划分为不同的市场，如正式市场和非正式市场、内部市场和外部的市场等。

6.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资，可以（）

A.降低生产成本

B.提高工人生产率

C.减少劳动力需求

D.增加失业人数

答案：B

解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资，可以提高工人的生产率，因为更高的工资可以吸引和留住更优秀的工人，同时也可以激励工人更加努力地工作。

7.人力资本理论认为，教育投资可以（）

A.提高劳动力成本

B.提高劳动力价值

C.降低劳动力需求

D.减少劳动力供给

答案：B

解析：人力资本理论认为，教育投资可以提高劳动者的技能和知识水平，从而提高劳动力的价值，增加劳动者的生产率和收入。

8.劳动力市场摩擦性失业是指（）

A.由于工资水平过高导致的失业

B.由于经济衰退导致的失业

C.由于工人技能与岗位不匹配导致的失业

D.由于信息不对称导致的失业

答案：D

解析：劳动力市场摩擦性失业是指由于信息不对称，如工人和雇主之间缺乏信息交流，导致的暂时性失业。这种失业通常是短期的，并且是劳动力市场正常运行的产物。

9.劳动力市场结构性失业是指（）

A.由于工资水平过高导致的失业

B.由于经济衰退导致的失业

C.由于工人技能与岗位不匹配导致的失业

D.由于信息不对称导致的失业

答案：C

解析：劳动力市场结构性失业是指由于工人技能与岗位不匹配，导致的长期性失业。这种失业通常是由于技术进步、产业调整等原因导致的。

10.工资差别是指不同工人之间（）

A.工作时间差别

B.工作地点差别

C.收入水平差别

D.教育水平差别

答案：C

解析：工资差别是指不同工人之间收入水平的差别。造成工资差别的原因多种多样，包括教育水平、技能水平、工作经验、工作地点、行业差别等。

11.劳动力市场的主要功能不包括（）

A.分配劳动力资源

B.确定工资水平

C.促进经济增长

D.提供职业培训

答案：C

解析：劳动力市场的主要功能是有效地分配劳动力资源，实现劳动力在不同部门、不同行业和不同地区之间的流动，并通过供求关系决定工资水平。职业培训虽然与劳动力市场密切相关，但通常是政府、企业或个人提供的，而非劳动力市场本身的主要功能。促进经济增长是整个经济系统的目标，而非单一劳动力市场的功能。

12.市场机制在劳动力市场中的作用是（）

A.自发调节劳动力供求

B.政府干预

C.行政命令

D.法律强制

答案：A

解析：市场机制通过工资这一价格信号，自发调节劳动力供求。当劳动力供大于求时，工资水平下降，吸引更多劳动力供给，减少劳动力需求；当劳动力供小于求时，工资水平上升，减少劳动力供给，吸引更多劳动力需求，从而实现劳动力市场的自动平衡。

13.劳动力需求的派生需求性质是指（）

A.劳动力需求由其他生产要素需求派生而来

B.劳动力需求独立于其他生产要素需求

C.劳动力需求不受市场机制影响

D.劳动力需求只受工资水平影响

答案：A

解析：劳动力是生产过