2025年国家开放大学《社会责任管理》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

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2025年国家开放大学《社会责任管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.社会责任管理的基本原则不包括()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.效益性原则

D.持续性原则

答案:C

解析:社会责任管理的基本原则包括合法性原则、公平性原则、持续性和透明性原则。效益性原则虽然重要,但不是社会责任管理的基本原则之一,社会责任更强调对利益相关方的责任而非单纯的效益追求。

2.企业社会责任报告的主要内容不包括()

A.环境保护措施及成效

B.员工权益保护情况

C.产品质量信息

D.股东分红政策

答案:D

解析:企业社会责任报告主要涵盖企业在环境保护、员工权益、供应链管理、社区参与等方面的表现和成效。股东分红政策属于公司治理和财务信息范畴,通常不在社会责任报告中详细阐述。

3.社会责任管理体系的构成要素不包括()

A.领导力

B.培训与沟通

C.绩效监控

D.产品营销策略

答案:D

解析:社会责任管理体系通常包括领导力、方针与目标、培训与沟通、监测与测量、绩效评估、持续改进等要素。产品营销策略属于市场营销范畴,与社会责任管理体系无直接关系。

4.责任投资的主要目标不包括()

A.获取经济回报

B.促进社会公平

C.保护生态环境

D.提高企业知名度

答案:D

解析:责任投资(或ESG投资)的主要目标是在获取经济回报的同时,关注环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)因素,促进社会公平和保护生态环境。提高企业知名度虽然可能是间接效益,但不是责任投资的核心目标。

5.社会责任信息披露的主要方式不包括()

A.年度报告

B.网站公告

C.社交媒体宣传

D.产品包装说明

答案:D

解析:社会责任信息披露的主要方式包括年度报告、官方网站公告、新闻发布会、社交媒体宣传等。产品包装说明通常用于标明产品特性、使用方法和安全警示,一般不包含全面的社会责任信息。

6.企业在供应链管理中履行社会责任的关键环节不包括()

A.原材料采购

B.生产过程控制

C.产品销售渠道

D.劳工权益监督

答案:C

解析:企业在供应链管理中履行社会责任的关键环节包括原材料采购的道德性、生产过程的环境保护和劳工权益保障、产品运输和售后服务等。产品销售渠道虽然重要,但不是供应链履行社会责任的核心环节。

7.社会责任风险评估的主要内容包括()

A.法律合规风险

B.声誉风险

C.运营风险

D.技术创新风险

答案:D

解析:社会责任风险评估主要关注企业运营对社会和环境可能产生的不利影响,包括法律合规风险、声誉风险、劳工权益风险、环境风险等。技术创新风险属于经营风险范畴,与社会责任关联度较低。

8.社会责任绩效评估的基本指标不包括()

A.环保投入金额

B.员工满意度

C.社区捐赠次数

D.市场占有率

答案:D

解析:社会责任绩效评估的基本指标通常包括环保投入及成效、员工权益保护情况(如满意度、培训)、社区参与及贡献(如捐赠、志愿服务)等。市场占有率属于财务和市场表现指标,与社会责任评估无直接关系。

9.责任创业的主要特征不包括()

A.关注社会问题解决

B.强调商业盈利

C.创新性解决方案

D.利益相关方参与

答案:B

解析:责任创业(或社会创业)的主要特征是关注社会问题解决、提供创新性解决方案,并强调利益相关方(包括客户、员工、社区等)的参与和共赢。虽然也需要考虑商业可持续性,但过度强调商业盈利会偏离责任创业的初衷。

10.社会责任管理的驱动力主要来自()

A.法律法规要求

B.市场竞争压力

C.利益相关方期望

D.企业内部管理需求

答案:A

解析:社会责任管理的驱动力主要来自法律法规要求、市场竞争压力、利益相关方(如客户、投资者、员工、社区)的期望以及企业自身的价值观和战略选择。虽然内部管理需求也有一定影响,但不是主要驱动力。

11.社会责任理念的核心是()

A.经济效益最大化

B.法律合规

C.利益相关方共赢

D.企业规模扩张

答案:C

解析:社会责任理念强调企业在追求经济效益的同时,应兼顾对环境、社会和利益相关方的责任,实现可持续发展。其核心在于追求经济、社会和环境的协调发展,即利益相关方共赢,而非单纯追求经济效益或规模扩张。法律合规是基础,但不是核心。

12.企业履行社会责任的主要动机不包括()

A.法律法规要求

B.提升企业形象

C.获取政府补贴

D.增强员工归属感

答案:C

解析:企业履行社会责任的动机主要包括法律法规的强制要求、提升品牌形象和声誉、增强竞争优势、满足利益相关方期望以及提升员工归属感和凝

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