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保洁公司校园招聘结论范文

第一篇在校园招聘之初人力资源部就选

拔环节中是否要行笔试行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和

社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等行。

笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相

对牢固，基础知识相对强的学生并行后期面试。

通过组织安排各部［准备相关笔试试卷及人员行了笔试若干场次

笔试。主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。

通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工

程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的通知，来了50多，

第二场是发出50个通知，来了30多。这样工作量就主要集中在我这

边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。笔试根据通知人

数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号楼第三大

会议室。

在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失一

部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。不过专业方向

也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。除了目前这种比较单一的招

聘方式，还没有找到更为全面的方式。

保洁公司校园招聘结论范文第二篇招聘启事

招聘职位：文员

职位描述

岗位职责：

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室扑境的日常维护工作，确保

办公区的整洁有序；

5、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格：

1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性；

2、1年以上相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关

专业优先考虑；

3、熟悉办室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能

力及较强的书面和口头表达能力；

4、熟悉文写作格式，熟练运用OFFICE等办软件；

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

联系方式：

联系地址：

保洁司校园招聘结论范文第三篇从10月份开始人力资源部投入

了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学

校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目

前，拥有实习生220人，人员情况如下：

实习生人数第一批36人学历性别男61人,女159人招聘渠道自招

124人，华夏代理招聘96人本科生11人，大专第二批93人220人

生110人,中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招聘

已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：

一、招聘总结

1、学校的选择

1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的

学校。河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学

生和家长容易接受。由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不

再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的

薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较无的地域工作。

2）从校园招聘情况看，办和民办学校各有利弊。办学校的就业

办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。另外办学

校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的

用人需求。民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企

业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离

校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校似军事化管理，有各方面的纪律约束，

学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。公办学校的软硬件条件

相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办